Login
Service Contact Lex4You
Login
Opleiding

Zo word je een aantrekkelijke werkgever

Verhoog je rekruteringskansen met employer branding

In de ‘war for talent’ (krapte op de arbeidsmarkt) is het een uitdaging om personeel aan te werven. Daarom is het belangrijk dat kandidaten zich aangetrokken voelen tot jou, van de vacature tot de bedrijfscultuur. Laat je werkgeversmerk of ‘employer brand’ voor zich spreken.

Kies je leervorm

Waarom deze opleiding volgen?

Na afloop van dit webinar weet je:

  • Wat employer branding precies inhoudt 
  • Wat de positieve impact ervan op je rekrutering & retentie is 
  • Hoe je als werkgever aan de slag gaat met je employer brand  
  • Op welke manier je jouw visie en missie als bedrijf hierbij inschakelt
  • Hoe je je merk als werkgever vertaalt naar overtuigende vacatureteksten

Programma

Om je helemaal mee te nemen in dit verhaal, krijg je eerst uitleg over het belang van een sterk employer brand in een kandidaatgestuurde context zoals de war for talent:

  • Een bruikbare definitie van employer branding
  • Wat een overtuigend employer brand allemaal inhoudt, inclusief voorbeelden
  • Hoe je daarmee aan de slag gaat 


Je krijgt zowel tips om op korte, middellange en lange termijn op een strategische manier te werken aan je merk als werkgever. Denk aan:

  • Wat kan je doen als quick win?
  • Waarom is het belangrijk om je werknemers te betrekken?
  • Op welke manier speelt de visie en missie van je bedrijf een rol?

Na afloop teken je op een snelle en eenvoudige manier de eerste krijtlijnen van een employer brand dat je helpt bij het rekruteren.

Voorkennis

Geen. Deze opleiding is voor iedereen die van ver of dichtbij te maken heeft met rekrutering.

Type opleiding

Webinar on demand: je ontvangt een link naar de opname zodat je het webinar kan bekijken wanneer en zo vaak je wilt!
Je hoeft dus geen rekening te houden met de datum vermeld onder "Komende sessies"

Leren waar, wanneer en hoe jij wilt
Een vraag over ons opleidingsaanbod?

Stel je vraag aan het Academy team