Principe
Alle werknemers uit de privésector en personen die in de privésector, anders dan met een arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van één of meerdere personen kunnen Vlaams opleidingsverlof opnemen indien ze voltijds tewerkgesteld zijn, ongeacht hun leeftijd, hun nationaliteit, hun statuut (arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger,...) of de duur van hun arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde duur). Deze werknemers moeten tewerkgesteld worden in een vestigingseenheid gelegen in het Vlaams Gewest [1].
Onder voltijdse tewerkstelling verstaat men de tewerkstelling die overeenstemt met de voltijdse arbeidsduur zoals die door de bevoegde paritaire comités in de verschillende sectoren vastgesteld is.
De voltijdse tewerkstelling kan eveneens voortvloeien uit de cumulatie van verschillende deeltijdse tewerkstellingen bij verschillende werkgevers of in het kader van verschillende contracten. In een dergelijk geval is de duur van het verlof dat door elke werkgever toegekend moet worden proportioneel aan de duur van de tewerkstelling bij elk van hen.
Sommige deeltijdse werknemers kunnen eveneens van Vlaams opleidingsverlof gebruik maken, met name:
- De werknemers die minstens 4/5 tewerkgesteld zijn en gemiddeld minstens 28 uur per week.(nieuwe strengere voorwaarde vanaf schooljaar 2025/2026, voorheen was een minimale tewerkstelling van 50% van de normale arbeidstijd binnen de onderneming voldoende)
Deze deeltijdse werknemers kunnen het Vlaams opleidingsverlof genieten in verhouding tot de voltijdse wekelijkse arbeidsduur zoals bij CAO of wet bepaald. Voor het schooljaar 2025-2026 wordt aan de werknemer een aantal uren recht op Vlaams opleidingsverlof toegekend a rato van de contractuele tewerkstellingsbreuk zoals opgenomen in de DmfA van de maand maart die voorafgaat aan het opleidingsjaar, op voorwaarde dat die minstens 80 % bedraagt van een voltijdse tewerkstelling.In afwijking hiervan heeft voor het schooljaar 2025-2026 de werknemer die in de maand maart die voorafgaat aan het opleidingsjaar geen contractuele tewerkstellingsbreuk heeft van minstens 80%, toch recht op het aantal uren Vlaams opleidingsverlof a rato van de contractuele tewerkstellingsbreuk zoals opgenomen in de DmfA van de maand waarin de eerste opleiding start, op voorwaarde dat die minstens 80% bedraagt van een voltijdse tewerkstelling
Hebben eveneens recht op Vlaams opleidingsverlof:
- De uitzendkrachten
- De jongeren aangeworven in het kader van een startbaanovereenkomst
- De werknemers tewerkgesteld in een Gesco-statuut, indien de werkgever onder de CAO wet valt
- De werklozen tewerkgesteld in de vzw’s, voor zover zij onder de CAO wet vallen
Uitsluitingen
Zijn uitgesloten:
- De werknemers van de openbare sector
- De leerlingen met een (stage)overeenkomst alternerende opleiding [2]
- De personen die een vergoeding voor sociale promotie voor de gevolgde vorming ontvangen
- De werknemers die tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid die niet in het Vlaams Gewest gelegen is [3]
[1] Is dit niet het geval, dan zullen deze werknemers recht hebben op betaald educatief verlof in het gewest waarin de vestigingseenheid waar ze tewerkgesteld worden gelegen is. Het is dus belangrijk om uw gegevens aan te passen in de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO) wanneer uw exploitatiezetel verhuist. Deze aanpassing kan u via ons ondernemingsloket laten uitvoeren. En daarnaast dient u uw client advisor ook te informeren wanneer een werknemer niet meer aan dezelfde exploitatiezetel verbonden is.
[2] Deze (stage)overeenkomst is in de plaats gekomen van de industriële leerovereenkomst en de leerovereenkomst middenstand. De leerlingen die in het kader van de overgangsmaatregelen nog met een industriële leerovereenkomst of leerovereenkomst middenstand werken, zijn eveneens uitgesloten van het recht op Vlaams opleidingsverlof.
[3] Dus in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of in het Waals Gewest. In dat geval zullen de regels die gelden in deze gewesten van toepassing zijn.