Werkgevers die inbreuken plegen tegen de regels van het VOV kunnen worden gesanctioneerd met strafrechtelijke of administratieve geldboete, bijvoorbeeld als ze een onjuiste of onvolledige verklaring afleggen of valse gegevens gebruiken.
Voor een overzicht van de toepasselijke sancties verwijzen we u naar het trefwoord “Vlaams opleidingsverlof” in de rubriek "Sociale inspectie en sociaal strafrecht federaal" onder het thema "Verplichtingen als werkgever".
Vanaf 1 september 2026 kunnen bijkomend de volgende maatregelen worden opgelegd.
Voor de werkgever
Indien de werkgever de wetgeving op het Vlaams opleidingsverlof niet naleeft, kan hij gedurende een periode van maximaal vierentwintig maanden worden uitgesloten van het voordeel van de terugbetalingen.
Wanneer er sprake is van herhaling binnen een periode van 5 jaar, kan de periode van uitsluiting verdubbeld worden.
Er kan ook een tijdelijke schorsing opgelegd worden van de terugbetalingen wanneer er tekortkomingen op de wetgeving op het Vlaams opleidingsverlof door een sociaalrechtelijke
inspecteur vastgesteld worden. Het betreft hier een beheersmaatregel, er is geen termijn aan gekoppeld.
Voor de werknemer
Een werknemer kan eenzelfde opleiding of opleidingsjaar slechts één keer volgen met toepassing van het Vlaams opleidingsverlof, tenzij het certificaat niet werd behaald door overmacht. De Vlaamse Regering dient de gevallen van overmacht te specifiëren en een procedure te bepalen.
Er wordt ook sterker ingezet op effectieve deelname. Voor de meeste opleidingen, zoals volwassenenonderwijs, ondernemerschapstrajecten, sectorale opleidingen, private opleidingen en vakbondsopleidingen, zal het recht op VOV voortaan afhangen van de uren waarin de werknemer effectief aanwezig is.
- Vooral voor het volwassenenonderwijs is dat een belangrijke wijziging. Aanwezigheid op de eindbeoordeling volstaat niet langer om voor alle voorziene opleidingsuren VOV te krijgen.
- Voor EVC (erkenning van verworven competenties) blijft de impact beperkt, terwijl deelname aan een examen via de examencommissie voortaan recht geeft op 16 uur VOV.
Voor opleidingen zonder verplichte regelmatige aanwezigheid en voor blended leren verandert er niets.
Voor de opleidingsverstrekkers
Enkel de arbeidsmarktgerichte opleidingen die voldoen aan de wettelijke voorwaarden worden geregistreerd in de opleidingsdatabank.
Wanneer een opleidingsverstrekker herhaaldelijk zijn administratieve verplichtingen niet naleeft en hierdoor een werknemer, werkgever of de Vlaamse overheid ernstig benadeelt, kan hij tijdelijk uit deze opleidingsdatabank worden verwijderd.