Gratis medische hulp
Het medisch personeel van de club en externe specialisten die door de club werden gekozen, moeten gratis medische bijstand verlenen aan de speler.
Bij een langdurige blessure mag de speler artsen of specialisten van zijn keuze raadplegen. In dat geval zijn de consultaties wel op zijn kosten en risico’s. De club dekt de kosten van behandelingen die niet door haar eigen artsen zijn goedgekeurd niet.
Gewaarborgd loon bij een arbeidsongeval
In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval verbindt de werkgever zich tot het volgende:
- Tijdens de 1e maand: uitbetaling van het gewaarborgd loon (contractueel vast loon, voordeel in natura en eventuele vaste premies zoals anciënniteits- of loyaliteitspremie)
- Van de 2e tot de 6e maand: uitbetaling van het contractuele vaste loon
- Van de 7e tot de 12e maand: extra vergoeding bovenop de tussenkomst van de verzekering zodat het contractuele vaste loon van de speler wordt bereikt, met een maximum van € 2.000 per maand
Als tijdens de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen contractduur wordt overschreden, garandeert de club de speler het contractuele vaste loon voor maximaal 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst voor een maximale totale duur van 6 maanden. Daarna wordt de speler wettelijk gedekt door de verzekering.
Voorbeeld
Een speler heeft een overeenkomst tot 30 juni 2025 met een vast loon van € 3.000 per maand. Hij krijgt een arbeidsongeval op 15 maart 2025 en zal naar verwachting arbeidsongeschikt zijn tot 15 november 2025. In dat geval ontvangt de voetballer:
- Van 15 maart - 30 juni 2025 (gedurende de looptijd van de overeenkomst): € 3.000/maand betaald door de club
- Vanaf 1 juli - 31 augustus 2025 (na afloop van de looptijd van de overeenkomst): € 3.000/maand betaald door de club
- Vanaf 1 september 2025: alleen de tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekering.
De club betaalde het loon voor een totaal van 5,5 maanden (3,5 maanden tijdens de overeenkomst + 2 maanden erna), waarmee de maximale limiet van 6 maanden uit de cao werd nageleefd.
- Ander scenario: eerder ongeval
Als het ongeval had plaatsgevonden op 15 januari 2025 (in plaats van 15 maart):
- Van 15 januari tot 14 februari 2025 (1e maand): Volledig gewaarborgd loon
- Van 15 februari tot 30 juni 2025 (4,5 maanden): Behoud van vast contractueel loon
- Van 1 juli tot 15 juli 2025 (0,5 maand na het einde van de looptijd van de overeenkomst): De club blijft het contractuele vaste loon waarborgen
- Vanaf 16 juli 2025: Alleen wettelijke tussenkomst van de verzekeringsmaatschappij
In dit tweede scenario wordt de limiet van 6 maanden bereikt op 15 juli 2025 (5,5 maanden tijdens de looptijd van de overeenkomst + 0,5 maand erna = 6 maanden in totaal).
Uitbreiding van de arbeidsongevallenverzekering
Clubs zijn verplicht om de dekking van de arbeidsongevallenverzekering uit te breiden tot ongevallen van hun spelers wanneer zij ter beschikking worden gesteld aan een nationale selectie, tenzij een gelijkwaardige verzekering wordt afgesloten door de federatie in kwestie.
Gewaarborgd loon in geval van ziekte of een niet-arbeidsgerelateerd ongeval
In geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een niet-arbeidsgerelateerde ziekte of niet-arbeidsgerelateerd ongeval zijn de voorwaarden voor de tussenkomst van de werkgever als volgt:
- 1e maand: betaling van 100% van de gewaarborgde bezoldiging
- 2e maand: voor clubs in de divisies 1A en 1B, betaling van een aanvulling op de bijdrage van het ziekenfonds waardoor het contractuele vaste loon kan worden bereikt.
- 3e maand: alleen voor clubs in divisie 1A, behoud van dezelfde aanvulling op de bijdrage van het ziekenfonds om het contractuele vaste loon te bereiken.
Als tijdens de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen contractduur wordt overschreden, garandeert de club de speler het contractuele vaste loon voor maximaal 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst voor een maximale totale duur van 6 maanden. Daarna wordt de speler wettelijk gedekt door de verzekering.