Die bepalingen zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat profvoetballers hun beroep in bepaalde omstandigheden effectief kunnen uitoefenen.
In de context van professioneel voetbal omvat het ‘recht op werk’ twee essentiële aspecten:
- In dienst zijn van een voetbalclub onder de voorwaarden van de wet van 24 februari 1978
- In aanmerking komen om voor de eerste ploeg van de club te spelen
Situaties die het recht op werk waarborgen
De cao voorziet in een aantal situaties waarin betaalde voetballers recht hebben op werk.
Bij eenzijdig ontslag
Wanneer de speler eenzijdig wordt ontslagen door een club die behoort tot de KBVB (Koninklijke Belgische Voetbalbond), Voetbal Vlaanderen (Vlaamse Voetbalbond) of de ACFF (vereniging voor Franstalige voetbalclubs), is hij speelgerechtigd op voorwaarde dat hij vóór 15 maart van het lopende seizoen is aangesloten.
Voorbeeld
Lucas is profvoetballer bij een club uit divisie 1A. Op 20 januari 2025 ontsloeg de club hem eenzijdig zonder geldige reden. In deze situatie heeft Lucas recht op werk, wat betekent dat:
- Lucas onmiddellijk kan tekenen voor een nieuwe club.
- Als hij zich vóór 15 maart 2025 aansluit, kan hij dit seizoen in de officiële competitie spelen.
- Als hij zich na 15 maart aansluit, moet hij wachten tot het volgende seizoen.
In het geval van een nieuwe overeenkomst zonder voorafgaande aansluiting
Dit is de situatie waarbij een overeenkomst voor een betaalde speler wordt aangeboden aan een speler die geen lid is van een club die bij de KBVB, Voetbal Vlaanderen of de ACFF is aangesloten. In dat geval kan de speler zijn overeenkomst tekenen zonder bijzondere beperkingen.
In het geval van de nieuwe status van betaalde speler
Wanneer een overeenkomst voor een betaalde speler wordt aangeboden aan een speler die die status niet heeft bij een andere Belgische club, is voorafgaande goedkeuring van de Arbitragecommissie voor de betaalde sportbeoefenaar vereist. Er is echter geen goedkeuring nodig voor spelers ouder dan 18.
In geval van beëindiging in onderling akkoord
Wanneer een bestaande overeenkomst tussen een speler en een Belgische club wordt beëindigd in onderling akkoord, heeft de speler het recht om te spelen voor zijn nieuwe club als de beëindiging tijdens de huidige transferperiode plaatsvindt. Indien de beëindiging daarentegen buiten de transferperiode valt (januari (winter) en juli-augustus (zomer)), zal de speler pas vanaf de volgende transferperiode mogen spelen.
Bij ontslag door schuld van de werkgever
Een eenzijdige handeling gelijkwaardig aan een verbreking vormt een belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel element van de overeenkomst door de werkgever.
Het typische voorbeeld is het niet uitbetalen van loon. Indien de werkgever de verschuldigde bezoldiging niet binnen 30 kalenderdagen na de datum van invorderbaarheid heeft gestort, kan dat als een handeling gelijkwaardig aan een verbreking worden beschouwd. Die kwalificatie is echter alleen geldig als:
- de werknemer de werkgever in gebreke heeft gesteld voor de betaling van de verschuldigde bedragen
- de werkgever een redelijke termijn van ten minste 10 dagen heeft gekregen om de situatie te regulariseren
Bescherming tegen misbruik
Deze regels zijn ook bedoeld om spelers te beschermen tegen mogelijk misbruik:
- Voorkomen dat een club een speler 'blokkeert’ nadat hij is ontslagen
- Waarborgen dat een speler die niet wordt betaald, zijn club kan verlaten en elders zijn werk kan blijven doen
- Ervoor zorgen dat de beëindiging van een overeenkomst in onderling akkoord de speler niet buitensporig benadeelt
Die bepalingen zijn cruciaal omdat ze betaalde voetballers niet alleen het recht waarborgen om onder contract te werken, maar ook en vooral het recht om in aanmerking te komen om voor de eerste ploeg te spelen. Op deze manier voorkomen ze situaties waarin een speler een overeenkomst heeft, maar zijn beroep niet kan uitoefenen vanwege wettelijke beperkingen.