Informatie over de verplichte inhoud en publiciteit wordt hieronder gegeven.
Verplichte inhoud van het arbeidsreglement
In overeenstemming met de Belgische wetgeving en de cao die van toepassing is op betaalde voetballers, moet het arbeidsreglement de volgende informatie bevatten:
- Disciplinaire sancties: Het reglement moet de verschillende mogelijke sancties, hun gradatie en de overeenkomstige overtredingen beschrijven.
- Procedures voor het melden van sancties: De precieze procedure waarmee de speler over een sanctie wordt geïnformeerd, moet duidelijk worden beschreven.
- Beroepsprocedure: De stappen die een speler kan nemen om een sanctie aan te vechten, moeten worden uitgelegd.
- Termijnen voor beroep: De tijd die de speler heeft om in beroep te gaan tegen een sanctie moet worden aangegeven.
- Geldboetes: Het maximumbedrag (beperkt tot 1/5 van de dagbezoldiging) en de overeenkomstige overtredingen moeten worden vermeld.
Bekendmaking van het arbeidsreglement
Voor de profvoetbalclubs die tot divisies 1A en 1B behoren legt de collectieve arbeidsovereenkomst de verplichting op om het arbeidsreglement elk seizoen uiterlijk 15 september naar de Pro League te sturen. Die deadline komt over het algemeen overeen met de daadwerkelijke start van het sportseizoen, na de zomertransferperiode, zodat eventuele wijzigingen in verband met nieuwe aanwervingen of structurele veranderingen bij de club kunnen worden verwerkt.
Clubs die in de amateurdivisies spelen maar betaalde sporters in dienst hebben, hebben een soortgelijke verplichting. Ze moeten hun arbeidsreglement sturen naar de persoon die daar specifiek voor is aangewezen, ook vóór dezelfde deadline van 15 september.