Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Kan een werkgever een voetballer deeltijds in dienst nemen?

Ja, een werkgever (voetbalclub) kan een voetballer op deeltijdse basis in dienst nemen in België, maar die mogelijkheid is strikt gebonden aan specifieke voorwaarden.

Laatst bijgewerkt op 14 januari 2026

Algemene voorwaarden

Een overeenkomst voor betaalde sportbeoefenaars wordt verondersteld voltijds te zijn, tenzij expliciet wordt vermeld dat het een deeltijdse overeenkomst is en aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

  • De sportbeoefenaar mag zijn sportactiviteit niet meer dan 30 uren per week uitoefenen.
  • Deeltijdse sportbeoefenaars moeten naast hun sportactiviteiten een andere beroepsactiviteit of zelfstandige activiteit uitoefenen, of als student ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling. 
  • De overeenkomst moet worden opgesteld, gedateerd en ondertekend voordat de sportbeoefenaar in dienst treedt.
  • De overeenkomst moet worden gesloten voor een vaste en duidelijk omschreven duur (maximaal 5 jaar en verlengbaar).[1]

Administratieve verplichtingen

Het sluiten van een individuele overeenkomst voor een deeltijds betaalde sportbeoefenaar moet aan de betrokken sportbond (KBVB, ACFF of Voetbal Vlaanderen)  worden gemeld. De bond in kwestie informeert de voorzitter van het nationale Paritaire Comité voor de sport om de zes maanden over de gesloten deeltijdse overeenkomsten.

Sancties?

In geval van niet-naleving van de bepalingen met betrekking tot deeltijdse overeenkomsten voor betaalde voetballers, wordt het contract automatisch geherkwalificeerd als een voltijdse overeenkomst, wat betekent dat het loon met terugwerkende kracht wordt aangepast aan het niveau dat is voorzien voor een voltijds dienstverband.

De automatische herkwalificatie van een deeltijdse overeenkomst als voltijdse overeenkomst geldt echter niet volledig in één specifiek geval:

  • De betaalde voetballer speelt niet in divisie A1 noch in divisie 1B.
  • Een onvoorziene verandering in omstandigheden doet zich voor tijdens de looptijd van de overeenkomst (bv. de speler stopt met studeren of beëindigt een bijbaan, zonder dat de club-werkgever die verandering heeft kunnen voorzien).

In die context zijn de volgende bepalingen van toepassing:

  • Tot het einde van het seizoen waarin de verandering plaatsvindt, is de club verplicht om het minimumloon te betalen dat overeenkomt met een deeltijdse overeenkomst.
  • Vanaf het volgende seizoen moet de club het minimumloon voor een voltijdse overeenkomst betalen, tenzij de speler en de club in onderling overleg beslissen om de overeenkomst die na het betreffende seizoen blijft lopen, te beëindigen.
 

 

Alle artikelen over Betaalde voetballers