Mensenwerk
Spott is een start-up van deze tijd, het werkt met de laatste AI-modellen. Met het flexibele rekruteringsplatform heeft Spott dan ook 3,2 miljoen dollar opgehaald bij vooral Amerikaanse investeerders, meldt De Tijd. Een injectie die de verdere internationale groei van de start-up mogelijk moet maken, van San Francisco tot Dubai. Growth & operations manager Manu weet alvast wat te doen.
Hoe ging jij om met twijfels of tegenslagen in het begin?
“Ik heb het geluk dat ik twee co-founders heb, zij zijn zeker mijn klankborden. En we zijn met drie. Dus dat betekent dat als twee mensen een bepaalde keuze maken of voor een bepaalde keuze stemmen, we altijd een oplossing hebben. Ik ben verantwoordelijk voor growth & operations, de twee andere gaan over het technische aspect en het product. Met Spott focussen wij specifiek op rekruteringsbedrijven. Aan de hand van onze software kunnen zij kandidaten met vacatures matchen. Onze gebruikers kunnen zich overal ter wereld bevinden, ruimte voor groei is er dus ruim voldoende.”
Aan ambitie geen gebrek bij Spott. Deze start-up vertrok dan ook als een pijl uit een boog. Beleef het mee in de video.
Als Manu morgen opnieuw zou starten, dan zou hij het wellicht iets ‘kleiner’ aanpakken. In de zin dat hij ervoor zou kiezen om eerst een deel van de visie te realiseren en een klein stuk van de oplossing te bouwen om snel een nichesegment te gaan bedienen en van daaruit verder te groeien. Kortom: meer focussen. Anderzijds hebben hij en zijn kompanen tijdens de opstart al ontzaglijk veel geleerd.
Wat moet je als founder vooral doen in de eerste zes maanden?
“In die periode is het heel belangrijk om van verschillende mensen die relevant zijn in de industrie feedback te krijgen om zo af te toetsen en scherper te krijgen wat jij precies wil gaan doen. Zo kan je stilaan wat ‘momentum’ creëren en de eerste klanten ontmoeten.”
Welke tool, boek of routine helpt jou vandaag bij je activiteiten?
“Dan denk ik spontaan aan regelmatig afspreken met andere oprichters van bedrijven, want dat is de manier om best practices en zo te sharen. Iemand ontmoeten die in dezelfde situatie als jij zit, helpt altijd. Een vaste routine van mij is elke twee weken afspreken met een andere founder van een andere start-up, uit een heel andere sector. Dan zien we meestal dat we heel veel gemeenschappelijke uitdagingen hebben en veel van elkaar kunnen bijleren. Wat ik vaak bespreek met andere founders? Bijvoorbeeld: hoe zij een salesproces van grotere bedrijven aangaan, want dat is vaak gelijkaardig.”
Welke ontwikkeling binnen ondernemerschap of jouw vakgebied volg je bijzonder aandachtig?
“In ons businessmodel en ons product zit AI in de core. En de ontwikkeling van AI gaat heel snel vooruit. Het is logisch dat we die evolutie van heel dichtbij volgen. AI maakt het ons zelf mogelijk om sneller software te ontwikkelen. Software die het op zijn beurt mogelijk maakt om sneller de juiste kandidaten op te sporen en te matchen met vacatures. AI als katalysator, als motor voor preselecties: dat schept alleen maar meer ruimte voor de persoonlijke meerwaarde van de recruiter. Van zodra er een nieuw AI-model is dat significant beter is, krijgt het zijn plaats in ons flexibele rekruteringsplatform. Reden genoeg dus om die ontwikkelingen van dichtbij op te volgen.”
Wat is jouw ‘North Star’?
“Mijn North Star met Spott is om het beste rekruteringsplatform ter wereld te zijn en elke dag minstens 100.000 recruiters wereldwijd het platform te laten gebruiken. That’s it!
