Maar goed ook, want er zijn 5 overtuigende redenen om te investeren in opleidingen voor je medewerkers!
1. Levenslang leren is van levensbelang
Blijven leren is niet alleen een zaak van nieuwsgierigheid, maar ook noodzakelijk voor de uitdagingen die elk bedrijf tegenkomt. Achter het buzzword digitale transformatie gaan razendsnelle evoluties schuil. Wie daar strategisch op inzet, kan een serieuze concurrentievoorsprong nemen. Denk aan 3D-printing in de bouwsector, digitale pashokjes in de retail, inspecties met drones op industriële sites, …
Door actief opleidingen te organiseren voor je personeel, blijven je werknemers op de hoogte van de laatste evoluties in hun beroep. Soms gaat het zelfs om complete transformaties van het beroep, en wordt bijleren een zaak van levensbelang.
Leestip: Digital transformation. Bereid je organisatie voor op de toekomst, J. Caudron & D. Van Peteghem
2. Opleidingen zijn wettelijk verplicht
Werknemers blijven opleiden is niet enkel een noodzaak, zéker in tijden van digitalisering, maar ook een wettelijke plicht. Werkgevers moeten immers 2 à 5 opleidingsdagen op jaarbasis toekennen per werknemer. Het exacte aantal dagen hangt af van je sector.
Tip: ontdek hier hoeveel opleidingsdagen er minimaal opgelegd zijn in je sector.
3. Het opleidingsfonds voor je sector springt bij
De opleidingsbehoeften van bedrijven verschillen naargelang de sector. Daarom zijn er de sectorale opleidingsfondsen, die volop inzetten op toekomstgerichte opleidingen binnen een specifieke sector. Diezelfde fondsen helpen werkgevers ook om knelpuntberoepen beter in te vullen.
Wanneer je werknemers een opleiding volgen via je sectoraal opleidingsfonds, kan je doorgaans een korting krijgen. Een groot deel van de opleidingen zijn zelfs gratis.
Tip: neem nu een kijkje op de website van je opleidingsfonds.
4. Twee vormingsdagen per maand voor economisch werkloze bedienden
Kan je vanaf 1 september 2020 geen beroep meer doen op de soepele regeling ‘tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (COVID-19)’? Dan kan je misschien wel terugvallen op de nieuwe regeling ‘economische werkloosheid (COVID-19)’, die openstaat van 1/9/2020 tot en met 31/12/2020.
In dat laatste geval ben je verplicht – althans voor je bedienden – om twee vormingsdagen per maand te voorzien. Ook hier kan je sectoraal opleidingsfonds mogelijk bijspringen.
5. Betaald educatief verlof, Vlaams opleidingsverlof, loopbaancheques
Ook je werknemers kunnen het initiatief nemen om zich bij te scholen. De overheid geeft hen twee grote stimulansen om hun loopbaan in eigen handen te nemen.
Ten eerste is er het Vlaams opleidingsverlof (VOV), de opvolger van het betaald educatief verlof. Het VOV geeft werknemers in het Vlaams Gewest het recht om tot 125 uur per jaar betaald afwezig te zijn, wanneer zij een arbeidsmarktgerichte of loopbaangerichte opleiding volgen. Het gaat om vormingen die inspelen op nieuwe trends op de arbeidsmarkt, of op digitale en andere toekomstgerichte competenties.
Misschien heeft je werknemer zelfs de klik verloren met zijn of haar huidige job. Hij of zij kan dan loopbaanbegeleiding volgen bij een erkend loopbaancentrum. Via het systeem van loopbaancheques komt de overheid tussen in de kost van die begeleiding.
