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Santé et examens médicaux

Le médecin du travail est un médecin spécialisé en "santé au travail", soit la relation entre travail et santé. Il veille à garantir la compatibilité entre les exigences (physiques et mentales) du poste de travail et les capacités de travail du travailleur.

Surveillance de la santé

Lors de l'exécution de son travail, votre travailleur peut être exposé à des risques pour sa santé. Il doit alors être obligatoirement examiné par le médecin du travail à certains moments déterminés. Si ce n'est pas le cas, il ne peut pas commencer le travail ou y être maintenu. Il est « soumis » à la surveillance de la santé. La surveillance de la santé est une tâche confiée au médecin du travail qui ne peut être déléguée à un médecin traitant.

Retour au travail – Prévention des absences et maintien du contact avec les travailleurs absents

Lorsqu’un travailleur rencontre des difficultés à se maintenir ou reprendre le travail en raison de problèmes de santé, le législateur a prévu différents dispositifs destinés à rechercher des solutions pour faciliter le maintien du travailleur à son emploi avant ou après la période d’incapacité

Retour au travail – Visite de pré-reprise ou trajet informel

La visite de pré-reprise est une consultation organisée pendant une incapacité de travail afin d’ identifier d’éventuels aménagements du poste ou un travail adapté. Son objectif est de faciliter un retour au travail dans les meilleures conditions.

Retour au travail – Estimation du potentiel de travail

Le potentiel de travail correspond à la capacité estimée d’un travailleur en incapacité à exercer un travail adapté, sur base de son état de santé et de ses possibilités.

Retour au travail - Réintégration du travailleur en incapacité

Retour au travail - Réintégration du travailleur en incapacité

Retour au travail - Constatation d’inaptitude définitive

Un travailleur et un employeur ne peuvent invoquer la force majeure médicale pour mettre fin au contrat de travail que lorsque le travailleur est définitivement inapte au travail convenu et que la procédure spécifique prévue dans le cadre de l'article 34 de la loi relative aux contrats de travail a été menée à bien, telle que décrite à l'article I.4-82/1 du code du bien-être au travail.

Premiers Secours

La législation présente les points de repère à partir desquels chaque employeur parvient à organiser de manière optimale les premiers secours. Sur base d’une analyse des risques dans laquelle le médecin du travail joue un rôle central, l’employeur peut déterminer les mesures de prévention à prendre.