Délai
La législation prévoit que la visite doit avoir lieu dans les meilleurs délais. Le médecin du travail invite donc le travailleur le plus rapidement possible après réception de la demande.
Formulation de proposition
À la suite de la visite de pré-reprise, le médecin du travail évalue s’il est utile d’examiner le poste de travail avant de formuler des propositions d’aménagement.
En fonction de la situation, il peut faire appel à d’autres conseillers en prévention spécialisés.
Par exemple :
- un conseiller en prévention-ergonome si l’incapacité découle de troubles de l’appareil locomoteur liés à certaines manipulations sur une chaîne de production
- un conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux en cas de problématique de harcèlement au travail
Avec l’accord du travailleur, le médecin du travail peut également se concerter avec le médecin traitant et/ou le médecin-conseil de la mutualité.
Avec l’accord du travailleur, le médecin du travail peut formuler des propositions d’adaptation du poste de travail ou de travail adapté à l’attention de l’employeur. Ces propositions ne s’inscrivent pas dans un cadre contraignant et ne constituent pas un trajet de réintégration formel.
Et les frais ?
Les frais de déplacement du travailleur liés à la visite de pré-reprise sont à charge de l’employeur.