Faut-il demander une estimation du potentiel de travail si l’incapacité résulte d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ?

En effet, tant que la situation n’est pas consolidée, l’employeur ne peut pas demander le lancement d’un trajet de réintégration.

Si la situation est consolidée alors que le travailleur est en incapacité de travail, il ne faut pas attendre un délai de 8 semaines après consolidation. C’est toujours le début de l’incapacité qui est pris en compte pour calculer le délais.

• Si l'employeur reçoit le résultat de l’estimation avant la fin du 6^e  mois d'incapacité de travail, il devra donc encore demander le démarrage d’un trajet de réintégration si le travailleur a un potentiel de travail
• Si l'employeur reçoit le résultat de l’estimation après la fin du 6^e  mois d'incapacité de travail, l n'est en principe plus tenu de demander le démarrage d’un trajet de réintégration, mais cela reste bien sûr souhaitable si l’estimation montre effectivement que le travailleur a un potentiel de travail.

Vous trouverez une réponse détaillée à cette question sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.