Demande directe d’adaptation de poste de travail ou d’un autre travail
Depuis l’entrée en vigueur de la réforme relative à la réintégration et à la prévention des absences de longue durée, le travailleur peut solliciter auprès de son employeur l’examen d’une adaptation de son poste ou d’un autre travail afin de prévenir une incapacité de travail
Le travailleur ne doit pas communiquer de diagnostic ni de données médicales détaillées à l’employeur.
L’examen de la demande doit se fonder sur les limites fonctionnelles du travailleur en lien avec son travail et, si nécessaire, sur l’avis d’un conseiller en prévention spécialisé (médecin du travail, ergonome, conseiller en prévention aspects psychosociaux, sécurité ou hygiène au travail).
Par exemple, en cas de troubles musculosquelettiques (TMS), l’intervention d’un ergonome peut être recommandée.
L’employeur doit informer le travailleur, dans les meilleurs délais, des suites données à sa demande.
Consultation spontanée
Si un travailleur estime que ses problèmes de santé sont liés à son travail, il peut demander une consultation spontanée auprès du médecin du travail.
Cet examen peut être demandé par tout travailleur, qu’il soit ou non soumis à la surveillance de la santé obligatoire.
Le travailleur peut s’adresser directement au médecin du travail. Dans ce cas, ce dernier en avertit l'employeur, sauf si le travailleur s’y oppose. Dans cette situation, la consultation aura lieu en dehors des heures de travail
L'examen a lieu dans un délai de 10 jours ouvrables suivant le jour de la réception de la demande.
Le travailleur engagé dans un plan de réintégration peut également demander une consultation spontanée si il estime que tout ou partie des mesures prévues dans ce plan ne sont plus adaptées à son état de santé.