Le potentiel de travail est une notion apparue avec les dispositions relatives à la réintégration 3.0 entrées en application le 1er janvier 2026. Le législateur le définit comme :
« la capacité présumée d’un travailleur en incapacité de travail à effectuer un travail adapté ou un autre travail, évaluée sur la base d’informations relatives à l'état de santé et aux possibilités du travailleur, en vue du démarrage éventuel d’un trajet de réintégration par l’employeur. »
L’objectif n’est pas de vérifier si l’incapacité est justifiée, mais d’évaluer si, malgré son état de santé, le travailleur dispose encore de capacités permettant une reprise du travail soit partielle, adaptée ou encore dans une autre fonction.
Cela vise à réduire la durée de l’incapacité de travail.
Une méthode de travail standardisée a été mise en place pour l’ensemble des services externes afin de garantir une approche uniforme et transparente.