Rémunération alternative : Qu’est-ce que c’est ?
La rémunération alternative est une appellation générale qui couvre les éléments ajoutés au salaire normal de vos collaborateurs tels que des primes, récompenses ou autres politiques d’incitations. Contrairement à une augmentation du salaire brut, votre personnel reçoit plus de flexibilité avec des avantages alternatifs, et pour ne rien gâcher, vous payez moins pour leur offrir plus.
Quelques exemples d’une rémunération alternative :
- Avantages extralégaux
- Warrants
- Plan bonus
- Droits d’auteur
- Mobilité
- Plan cafétéria
- Investissements dans la recherche et le développement
Résumé des avantages de la rémunération alternative
- Elle coûte moins à l’employeur : Les coûts salariaux sont souvent moins élevés avec une rémunération alternative, par rapport à une augmentation salariale classique
- Vos collaborateurs gardent une plus grosse partie de leur salaire : Vous créez une valeur nette plus élevée pour vos travailleurs et, en tant qu’employeur, vous payez moins (voire pas du tout) de cotisations
- C’est fiscalement intéressant : Certains avantages extralégaux aident à faire des économies complémentaires
- Ça motive le personnel : Dans certains cas, une rémunération alternative permet aux travailleurs de choisir eux-mêmes ce qu’ils trouvent important, ou ce dont ils ont besoin. Avec une rémunération bien pensée, vous créez un environnement de travail plus productif
- La réputation de l’employeur est renforcée : Pour les travailleurs, il est de plus en plus important de pouvoir négocier son package salarial. Des options de rémunération alternative peuvent être présentées comme des atouts d’employer branding
Réduire les coûts salariaux avec l’optimisation salariale
Votre collaborateur ne conserve qu’environ 50 % d’une augmentation de son salaire brut, pour laquelle vous payez 125 % en tant qu’employeur.
Les coûts salariaux pèsent sur le budget de nombreuses entreprises, car les employeurs comme les travailleurs focalisent leur attention sur le salaire brut et le salaire net. Améliorer les rentrées financières nettes du travailleur permet de réduire vos coûts salariaux, tout en bénéficiant de différents avantages :
- Diminution du précompte professionnel
- Droit à des subventions et primes
- Meilleure productivité du personnel au travail
Vous voulez connaître l’option qui fera la plus grande différence pour votre entreprise ? Entamez dès aujourd’hui la conversation avec nos experts ou découvrez ci-dessous les différents types d’optimisation salariale.
Options de rémunération alternative : trouver sa propre formule
Il existe de nombreuses formes de rémunération alternative : Pour vous, l’essentiel est donc de trouver l’optimisation salariale qui correspond le mieux à votre équipe et vous. Solution collective ou individuelle, voire flexible : Il y a des options pour tout le monde.
Avantages extralégaux
Les avantages extralégaux sont une forme de rémunération qui sortent du cadre salarial normal, dont vos collaborateurs peuvent bénéficier durablement et avec une régularité bien définie.
Quelques exemples :
- Augmentations complémentaires comme un bonus salarial classique ou une prime bénéficiaire
- Avantages en nature : voiture de société, ordinateur portable et GSM, intervention dans la facture d’électricité, …
- Assurances complémentaires comme une assurance groupe ou une assurance hospitalisation
- Chèques, comme des chèques-repas ou des écochèques
Warrants
Un warrant est un instrument financier qui vous permet de proposer une généreuse récompense individuelle à des collaborateurs. Avantages fiscaux, exonération de cotisations patronales, salaire net plus élevé avec un risque limité… Les raisons ne manquent pas pour s’intéresser aux warrants.
Plan bonus
Vous voulez récompenser vos travailleurs pour leurs efforts tout en les encourageant à améliorer leurs résultats collectifs ? Avec le bonus salarial non récurrent (CCT 90), vous combinez une belle augmentation de salaire avec un objectif collectif intéressant.
L’avantage : Cette augmentation vous coûte 33 % moins cher qu’un bonus salarial ordinaire.
Droits d’auteur
Certains de vos collaborateurs effectuent des tâches créatives ? Ils peuvent peut-être bénéficier de droits d’auteur. Vous avez la possibilité d’accorder des droits d’auteur à ces travailleurs qui remplissent des fonctions créatives spécifiques, et qui développent une création qui sera rendue publique.
Pour les droits d’auteurs, le fisc considère une partie des revenus liés aux prestations créatives comme un revenu mobilier, qui n’entraîne par conséquent qu’un précompte mobilier de 15 % au lieu des taxes classiques sur le salaire. C’est donc bien plus avantageux, mais il est recommandé d’effectuer ce calcul assez complexe avec un expert comme Securex.
Mobilité
La mobilité constitue une forme de rémunération alternative attrayante pour vos collaborateurs. En offrant des solutions de transport flexibles, vous pouvez augmenter leur pouvoir d’achat tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Plan cafétéria
Avec un plan cafétéria, vous offrez un package salarial flexible à vos collaborateurs sans mettre une pression supplémentaire sur votre budget. Vos collaborateurs font eux-mêmes leur sélection dans un package d’avantages extralégaux que vous avez composé au préalable. Chaque collaborateur choisit donc ce qu’il trouve important, ce qui augmente sa motivation et son sentiment d’indépendance.
Exonération du précompte professionnel pour la R&D
Saviez-vous qu’investir dans l’innovation peut aussi être fiscalement intéressant ? Certains projets R&D vous donnent en effet droit à une exonération partielle du précompte professionnel.
Cette exonération vous permet d’épargner jusqu’à 80 % du précompte professionnel, ce qui est en outre susceptible de vous donner une longueur d’avance à long terme sur le marché.
