Waarom deze opleiding?
Tijdens deze opleiding:
- Ontdek je dat medewerkers zich meer inzetten, initiatief nemen, effectiever werken en verantwoordelijkheid nemen als je hen mee laat beslissen
- Leer je dat je het beste uit jouw team haalt doordat je de talenten en sterktes van je medewerkers optimaal inzet
Job crafting en career crafting hebben een positieve impact op de globale businessperformance.
| Resultaten | ||
| Medewerkers | Voelen zich meer betrokken bij hun werk | +13% |
| Voelen zich meer betrokken bij de organisatie | +13% | |
| Zijn meer tevreden over hun job | +11% | |
| Ondernemen meer | +31% | |
| Zijn innovatiever | +21% | |
Programma
Jij stippelt samen met ons de visie uit die past bij je organisatie, verwachtingen en praktische mogelijkheden. Je kunt daarbij kiezen uit een totale begeleiding of een modulaire aanpak.
Job crafting voor medewerkers
De medewerker beslist mee over kleine aanpassingen van het takenpakket, ontwikkelingskansen en vaardigheden. Volgende punten komen aan bod:
- Heroriëntatie van het takenpakket op basis van interesses en passies
- Fysieke, emotionele of cognitieve risico’s van de huidige job
Het doel:
- Betere werk-privébalans
- Interne promotie
- Beter evenwicht tussen interesses en jobinhoud
- Meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt
Job crafting voor teams of afdelingen
Volgende punten komen aan bod:
- Aanwezig talent optimaal inzetten
- Leidinggevenden coachen (focus op passie, talent en kennis)
- Individuele talenten en sterktes binnen het team of afdeling in kaart brengen
- Het werk optimaal verdelen met oog voor talent
Career crafting
De job crafter bereikt al veel. De career crafter gaat nog een stap verder. Hij past zijn jobinhoud aan om zijn carrièrekansen te verhogen. Door zijn loopbaan op lange termijn vorm te geven, wil en kan hij langer werken.
Voorkennis
Voor deze opleiding is geen specifieke voorkennis vereist.
