Je vindt hieronder de beschermingsmaatregelen die opgenomen worden in de welzijnswet.
Indien je de bescherming van je werknemers tegen represailles niet naleeft, zijn volgende sancties voorzien
Met deze maatregel wil de regering aan ontslagen werknemers de kans bieden om sneller nieuw werk te vinden.
Aan het einde van het transitietraject moet de werkgever-gebruiker de werknemer in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
De werkgever geniet een korting van 1.000 euro op zijn werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.
Deze doelgroepvermindering kan gecumuleerd worden met sommige andere maatregelen. Andere kortingen kunnen niet gecumuleerd worden met deze vermindering.
Bij een overgang van onderneming krachtens overeenkomst wordt automatisch al het personeel overgedragen.
De cao nr. 32bis is ook van toepassing op de overname van activa na faillissement op voorwaarde dat de overname plaatsvindt binnen een termijn van 6 maanden vanaf de datum van de faillietverklaring en een overname van de werknemers omvat.
