Niettegenstaande alle schorsingsoorzaken waar een werknemer recht op heeft, mag men niet uit het oog verliezen dat de werkgever en de werknemer op elk moment een onbetaalde conventionele schorsing van het werk overeen kunnen komen.

Algemeen is de vaststelling van de bedrijfsvoorheffing op exceptionele vergoedingen, achterstallen en opzeggingsvergoedingen die worden toegekend aan niet-inwoners grotendeels geïnspireerd op de regels die gelden voor de inwoners. Er zijn echter enkele bijzonderheden, die we...

Besteed aandacht aan een goede beveiliging van persoonsgegevens. De technische details worden hieronder beschreven.

Het arbeidsreglement is aan verschillende publiciteitsregels onderworpen.

De werkgever is verplicht om een re-integratieplan op te stellen.

De werkgever die een inbreuk pleegt op de reglementering inzake de uitzendarbeid kan gesanctioneerd worden.

De werkgever kan de ter beschikking gestelde bedrijfswagen in principe niet eenzijdig van de werknemer afnemen.

De vergoedingen die de werkgever stort als terugbetaling van door de werknemer gedane uitgaven worden noch fiscaal, noch sociaal als bezoldiging bestempeld, voor zover ze kosten eigen aan de werkgever dekken die werkelijk werden gemaakt.