Enkel de werknemer met een voltijds contract heeft het recht om zijn arbeidsprestaties gedurende een periode van 8 maanden te verminderen tot een halftijdse tewerkstelling.

De werknemer moet gedurende de 15 maanden die aan de schriftelijke kennisgeving van de aanvraag aan de werkgever voorafgaan, minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst met deze werkgever verbonden geweest zijn.

De werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wenst te maken, brengt zijn werkgever hiervan minstens 2 en maximaal 3 maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte.

Alle zwangere werkneemsters die met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn, kunnen van dit recht gebruik maken, ongeacht van de aard van de overeenkomst.

Elke werknemer kan ervoor kiezen de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst gedurende een periode van maximum 12 maanden volledig te schorsen.

Het verlof voor medische bijstand is in principe een recht voor elke werknemer.

Hoe lang mag de werknemer afwezig zijn met behoud van loon?

Het is verlof waarop werknemers aanspraak kunnen maken om een persoon bij te staan die aan een ongeneeslijke ziekte lijdt en zich in een terminale fase bevindt.