Behalve in de gevallen voorzien door de wet, mag de werkgever geen arbeid laten verrichten boven de normale grenzen van de arbeidsduur.

De wekelijkse arbeidsduur die is vastgesteld door de wet of door de cao die van toepassing is binnen de onderneming gemiddeld over de referteperiode moet zijn nageleefd.

Hierna volgen enkele concrete voorbeelden van flexibele uurroosters die ingevoerd kunnen worden.

In het kader van kleine flexibiliteit heeft de werknemer recht op zijn normale loon op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.

Werkgevers die gebruik willen maken van ploegenarbeid moeten aan een aantal cumulatieve voorwaarden voldoen.

Ja.

In sommige gevallen is verenigingswerk verboden.

Het belastingvoordeel van gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing is niet automatisch van toepassing in geval van een natuurramp.