De Algemene Verordening Gegevensbescherming regelt strikt de bescherming van de persoonlijke gegevens van je werknemers. Voor andere aspecten van privacy op het werk, zoals cameratoezicht en fouilleren, gelden specifieke regels.
De verbreking van een arbeidsovereenkomst mag je niet licht opvatten. Het niet naleven van een aantal juridische regels kan zware gevolgen hebben voor je onderneming. Alvorens je tot een ontslag overgaat, adviseren we jou om een aantal belangrijke vragen te overlopen.
Stel je een bedrijfswagen of bedrijfsfiets ter beschikking van jouw werknemers? Of wil je jouw werknemers de mogelijkheid geven om hun bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget? Dankzij de gebruiksklare modeldocumenten van onze juridische experts ben je zeker van...
Als grote of kleine werkgever moet je steeds een arbeidsreglement opstellen zodra je een werknemer tewerkstelt. Die verplichting geldt ongeacht of de werknemer verbonden is door een arbeidsovereenkomst dan wel door een alternerende opleidingsovereenkomst, of de tewerkstellin...
Een nieuw werknemers- of bedrijfsleidersdossier opstarten? Een verklaring op eer over het woon-werkverkeer nodig? Download hier gratis enkele courante HR-formulieren.
