De afschaffing van het willekeurig ontslag kadert in de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut.
De werkgever moet vervolgens ook de werkloosheidsinstelling verwittigen. Het gaat hier om een dubbele kennisgeving die via elektronische weg moet gebeuren.
Sinds 1 oktober 2016 moeten werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden om economische redenen een wachttijd doorlopen alvorens ze aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen.
Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om economische redenen (bedienden).
Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een verbrekingsvergoeding heeft hij recht op een ontslagpakket.
De motieven die kunnen worden ingeroepen, zijn vastgelegd door de cao nr. 103.
Aanvangsdatum, duur, aanvraag, uitkeringen.
Na afloop van het mantelzorgverlof moet de werknemer zijn oorspronkelijke functie terugkrijgen.
