Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?

De opzegtermijn waarop een werknemer, ongeacht zijn statuut en ongeacht zijn jaarloon, aanspraak kan maken, wordt opgebouwd in 4 fases.

De werknemer (arbeider of bediende) aan wie de werkgever een opzeg betekend heeft, mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen indien hij een andere betrekking gevonden heeft.

Een bediende heeft in principe steeds recht op 30 dagen gewaarborgd loon aan 100% ten laste van zijn werkgever, ongeacht zijn anciënniteit in de onderneming.

Op het loon dat wordt uitbetaald aan bedrijfsleiders is krachtens de wet bedrijfsvoorheffing verschuldigd.

Wat gebeurt er in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens het moederschapsverlof?

Wanneer een werknemer ziek is tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid, heeft hij enkel recht op het gewaarborgd loon voor de ziektedagen die niet samenvallen met de niet gewerkte dagen.

Tijdens de opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer gewoon doorlopen.