Om de stijging van de sociale bijdragen vanaf 1 januari 2022 te compenseren, zijn er verschillende verminderingsmechanismen ingesteld:
- Een vermindering van werkgeversbijdragen voor hoge lonen
- Een gerichte vermindering voor werkgevers van betaalde sportbeoefenaars
- Een sportbonus (vermindering voor de werknemers zelf)
Plafonnering van de werkgeversbijdragen voor zeer hoge lonen
Principe
Sinds 1 juli 2025 zijn de basiswerkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid niet langer verschuldigd op het deel van de bezoldiging dat meer bedraagt dan 340.000 euro bruto per jaar, wat overeenkomt met 85.000 euro per kwartaal.
Deze maatregel, ingevoerd bij de programmawet van 18 juli 2025, is van toepassing op alle werknemers met zeer hoge bezoldigingen, inclusief beroepssporters, zonder onderscheid naar sector of functie. De werkgevers blijven wel gehouden tot het betalen van de bijzondere werkgeversbijdragen op het volledige loon. De persoonlijke socialezekerheidsbijdragen van de werknemer blijven eveneens ongewijzigd en worden niet beïnvloed door deze hervorming.
Voor beroepssporters sluit dit algemene systeem aan bij bestaande regelingen, zoals de doelgroepvermindering “betaalde sportbeoefenaars”,de sportbonus (verlaging van de persoonlijke bijdragen), de vrijstelling van bepaalde prijzen en premies onder specifieke voorwaarden (zie hieronder).
Voorbeeld
Een beroepssporter ontvangt een jaarlijkse bruto bezoldiging van 400.000 euro, wat overeenstemt met een brutoloon van 100.000 euro per kwartaal.
Door de plafonnering betaalt de werkgever geen basiswerkgeversbijdragen meer op het gedeelte van de bezoldiging dat het kwartaalplafond van 85.000 euro overschrijdt.
- Bruto kwartaalbezoldiging : 100.000 euro
- Gedeelte onderworpen aan basisbijdragen RSZ werkgever: 85.000 euro
- Vrijgesteld gedeelte per kwartaal : 15.000 euro
- Vrijgesteld gedeelte per jaar : 60.000 euro (4 kwartalen x 15.000)
De werkgever realiseert dus een jaarlijkse besparing gelijk aan de basiswerkgeversbijdragen die normaal verschuldigd zouden zijn op dit jaarlijkse vrijgestelde bedrag van 60.000 euro. De speciale werkgeversbijdragen blijven daarentegen verschuldigd op het gehele loon.
Arizona regering en begrotingsakkoord
In het kader van de onderhandelingen over het nieuwe federale begrotingsakkoord wordt momenteel gedebatteerd over de toekomst van de plafonnering van de werkgeversbijdragen op bezoldigingen boven 340.000 euro per jaar. Twee pistes liggen op tafel: enkel uitsluiting van beroepssporters van deze plafonnering of de volledige afschaffing van de plafonnering en dit slechts enkele maanden na de inwerkingtreding ervan. Er is op heden geen definitieve beslissing genomen. De financiële impact is aanzienlijk, zowel voor bepaalde werkgevers als voor de professionele sportsector. Wij houden u verder op de hoogte via Lex4You.
Gerichte vermindering voor sportbeoefenaars
Naar aanleiding van de integratie van sportbeoefenaars in loondienst in het algemene socialezekerheidsstelsel voor werknemers vanaf 1 januari 2022 is een specifieke doelgroepvermindering ingevoerd om de stijging van de sociale lasten te compenseren.
Betrokken werknemers
De vermindering is van toepassing op:
- betaalde sportbeoefenaars
- beroepswielrenners, geïdentificeerd als houders van een vergunning van ‘eliterenner met contract’ afgeleverd door de Koninklijke Belgische Wielrijdersbond
Betrokken werkgevers
Het gaat om:
- werkgevers die vallen onder het nationaal Paritair Comité voor de sport (PC 223)
- sportverenigingen, -centra en -clubs
- publiekrechtelijke rechtspersonen die tot doel hebben sport en lichamelijke opvoeding te bevorderen voor zover zij betaalde sportbeoefenaars of beroepswielrenners tewerkstellen
Bedrag van de vermindering
Een vermindering van de werkgeversbijdrage G19 gelijk aan 65% van het saldo van de verschuldigde werkgeversbijdragen dat overblijft na eventuele toepassing van de sociale Maribel en van de structurele vermindering.
Voorbeeld
Voor een profvoetballer met een maandloon van € 5.000:
- Driemaandelijkse basisbijdragen van de werkgever: +/- € 3.750
- Na structurele vermindering (uitgaande van € 450): € 3.300
- G19-doelgroepvermindering (65% van € 3.300): € 2.145
- Definitieve verschuldigde werkgeversbijdragen: € 1.155
Totale besparingen: € 2.595 per kwartaal
Sportbonus voor sportbeoefenaars
Naast de doelgroepvermindering, die van toepassing is op werkgeversbijdragen, is er ook een mechanisme ingevoerd om persoonlijke bijdragen te verlagen voor betaalde sportbeoefenaars: de sportbonus.
Betrokken werknemers
De vermindering is van toepassing op:
- betaalde sportbeoefenaars
- beroepswielrenners, geïdentificeerd als houders van een vergunning van ‘eliterenner met contract’ afgeleverd door de Koninklijke Belgische Wielrijdersbond
Bedrag van de vermindering
De sportbonus bestaat uit twee delen:
- Maandelijkse forfaitaire vermindering, naar rato van de tewerkstellingsbreuk (voor voltijdse werknemers met onvolledige prestaties en deeltijdse werknemers) zoals de werkbonus:
- Sportbeoefenaars van 19 jaar en ouder: € 281,73
- Jonge sportbeoefenaars (jonger dan 19): € 137,81
- Extra korting: 60% van het saldo van de persoonlijke bijdragen die overblijven na toepassing van de forfaitaire vermindering en een eventuele werkbonus (ongeacht de leeftijd).
Voorbeeld
25-jarige profvoetballer, bruto maandloon van € 3.000
- Persoonlijke basisbijdragen (13,07%): € 3.000 x 13,07% = € 392,10
- Forfaitair bedrag sportbonus: € 281,73
- Extra korting (60% van het saldo): € 110,37 x 60% = € 66,22
- Totaal sportbonus: € 281,73 + € 66,22 = € 347,95
- Definitieve persoonlijke bijdrage: € 392,10 - € 347,95 = € 44,15
De vermindering geldt zowel voor gewone bezoldigingen als voor premies betaald aan betaalde sportbeoefenaars. Anderzijds zijn bepaalde bezoldigingscomponenten uitgesloten van het toepassingsgebied van deze vermindering, zoals het enkel vakantiegeld en de opzegvergoedingen die verschuldigd zijn in geval van beëindiging van het contract tijdens de betreffende periode.
Beperking van de sportbonus
De som van de werkbonus en de sportbonus mag niet hoger zijn dan het bedrag van de verschuldigde persoonlijke bijdragen. Wanneer de totale verminderingen hoger zijn dan die bijdragen:
-
wordt eerst de sportbonus beperkt,
-
blijft de werkbonus van toepassing tot het toegestane plafond.
Voorbeeld
Jonge voetballer van 18 jaar, bruto maandloon van € 1.800, die in aanmerking komt voor de werkbonus:
- Persoonlijke basisbijdragen (13,07%): € 1,800 x 13,07% = € 235,26
- Toepasselijke werkbonus: € 120
- Saldo na werkbonus: € 235,26 - € 120 = € 115,26
- Forfait sportbonus (jongeren): € 137,81
- Saldo na forfait: € 115,26 - € 137,81 = € - 22,55 (negatief)
Beperking: Omdat het saldo negatief is, wordt het forfait sportbonus begrensd op € 115,26 (in plaats van € 137,81) en komen de uiteindelijke persoonlijke bijdragen op € 0.