De werknemer kan tijdens de eerste 12 maanden van de overeenkomst met behoud van loon afwezig zijn om op werkaanbiedingen in te gaan. Indien hij een andere baan gevonden heeft, kan de werknemer onder bepaalde voorwaarden met een verkorte opzeg vertrekken.
Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.
Waar vindt u een model van een ontslagbrief? Wat is de wettelijke referentie?
De bezoldigde kunstenaar krijgt een sociale dekking op grond van de gestorte bijdragen en van het aantal werkdagen dat hij bij de RSZ aangegeven heeft.
De werkgever en werknemer mogen de taal die zij in hun arbeidsrelatie willen hanteren, niet vrij kiezen.
Zowel het territoriaal als het materieel toepassingsgebied zijn van belang, naast de te gebruiken taal.
