Er bestaan drie stelsels van loonaansprakelijkheid die werden ingevoerd met het oog op een efficiëntere fraudebestrijding.
Dit stelsel is enkel van toepassing op activiteiten in de bouwsector én voor wat de rechtstreekse onderaannemingsrelaties betreft.
Een deel van het loon kan in natura betaald worden.
Wanneer een werknemer ontslagen wordt met uitbetaling van een verbrekingsvergoeding komt het in de praktijk nog al eens voor dat de werkgever de werknemer toelaat om gedurende een bepaalde tijd verder gebruik te maken van zijn bedrijfswagen.
Wanneer de overeenkomst verbroken wordt, is de werkgever verplicht om een aantal bedragen uit te betalen aan de werknemer en hem allerlei sociale documenten te overhandigen.
De werkgever dient de volgende betalingen te verrichten.
Deze bijdragen kunnen verschillen naargelang de onderneming en naargelang het paritair comité waartoe de werkgever behoort.
Het Hof van Cassatie heeft deze vraag positief beantwoord
