Het mobiliteitsbudget kan enkel worden overwogen voor werknemers die effectief over een bedrijfswagen beschikken of die er aanspraak op kunnen maken.
De werkgever beslist om al dan niet in te gaan op de schriftelijke aanvraag van de werknemer. Hij deelt zijn beslissing schriftelijk mee aan de werknemer.
De elektronische kennisgeving is verplicht.
Hieronder vind je de voornaamste gelijkstellingen.
De werkgever moet de tijdelijke werkloosheid in de eerste plaats melden aan de arbeiders, de RVA en de overlegorganen in de onderneming.
Gedurende de periodes van volledige en gedeeltelijke schorsing heeft de werknemer het recht de overeenkomst zonder opzegtermijn of -vergoeding te beëindigen.
Voor meer info.
De arbeidovereenkomst eindigt in geval van overmacht.
