De periode van economische werkloosheid (volledige schorsing of regeling van gedeeltelijke arbeid) moet betrekking hebben op een kalenderweek of op meerdere kalenderweken.

Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, loopt de opzegtermijn tijdens deze periode gewoon door.

Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren.

Algemene elektronische meldingsplicht en andere formaliteiten.

Opzeg van de arbeidsovereenkomst en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.

De professionele herinschakeling (outplacement) is “het geheel van begeleidende diensten en adviezen die door een derde (dienstverlener) individueel of in groep verleend worden.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste.

Werd in 2002 ingevoerd door cao nr.82.