Moederschapsverlof wordt niet beschouwd als arbeidsongeschiktheid maar als een wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Dit geldt ook voor een zwangere werkneemster die van haar werkpost wordt verwijderd. Hoewel deze werkneemster een compenserende uitkering van haar ziekenfonds ontvangt, is zij op dat moment immers niet arbeidsongeschikt. Bovendien moet de werkgever in het kader van de verplichte risicoanalyse moederschapsbescherming de mogelijkheden voor ander of aangepast werk al onderzocht hebben.
Meer informatie is beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg