Deze regels gelden voor alle maandelijks betaalde bezoldigingen, zowel voor werknemers als voor bedrijfsleiders die de hoedanigheid hebben van rijksinwoners of van niet-rijksinwoners die worden gelijkgesteld met rijksinwoners.
Voor achterstallen, opzeggingsvergoedingen en inschakelingsvergoedingen gelden bijzondere regels voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing.
Hoe worden de aanvullende vergoedingen bovenop werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag buiten het stelsel van werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag aan de bedrijfsvoorheffing onderworpen?
De uitzendkracht moeten beschikken over werkkledij en PBM die dezelfde bescherming bieden als deze die gedragen worden door de andere werknemers die aan dezelfde gevaren blootgesteld zijn.
De codex over welzijn op het werk bepaalt voor welke categorieën werknemers de bepalingen inzake jongeren op het werk van toepassing zijn.
Om de gezondheid en de veiligheid van jonge werknemers te garanderen, moet de werkgever een specifieke risicoanalyse uitvoeren voordat de jongere begint.
De werknemer kan zich laten bijstaan
Sinds 1 oktober 2017 heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest haar doelgroepenbeleid grondig hervormd. Naast de federale RSZ-kortingen bestaan er ook andere steunmaatregelen.
