Indien de werkgever op een bepaald moment beslist om de opzegtermijn om te zetten in een verbrekingsvergoeding, moet de outplacementprocedure niet opnieuw gevoerd worden.
Er is geen sanctie voorzien voor de werknemer die het outplacementaanbod van zijn werkgever weigert.
Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een verbrekingsvergoeding, mag de werkgever 4 weken loon van de opzegvergoeding aftrekken, ter waarde van de outplacementbegeleiding.
Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referentie.
Om het gebruiksgemak te verhogen, hebben we het dossier over het tijdskrediet opgesplitst in verschillende delen.
De duur van het recht op tijdskrediet met motief is afhankelijk van het ingeroepen motief.
Het oordeel van de controlearts is tegenstrijdig aan dit van de behandelende arts
