Wij raden aan voorzichtig te zijn bij het verzamelen van informatie door de werkgever op sociale netwerken.
n heel wat ondernemingen komen de werknemers niet alleen in contact met andere werknemers van de onderneming maar ook met ‘andere personen die zich op de arbeidsplaats bevinden'.
De werkgever mag in het arbeidsreglement alle genomen maatregelen om psychosociale risico’s op het werk te voorkomen vermelden, maar hij is hier niet toe verplicht.
De opzegvergoeding is forfaitair.
De opzegvergoeding is verschuldigd op het tijdstip dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
De maaltijdcheque moet op naam van de werknemer worden afgeleverd.
De buitenlandse werkgever die een Limona-aangifte gedaan heeft, is vrijgesteld van het bijhouden van de gewone sociale documenten gedurende maximum 12 maanden.
De wet betreffende de elektronische communicatie bevat daarnaast bepaalde ‘technische’ uitzonderingen op het verbod tot kennisname van elektronische communicatie.
