Voor bepaalde gevallen is het voorafgaand advies van de leden van het CPPT vereist.

Dit betreft ondernemingen waar 50 tot 99 werknemers tewerkgesteld zijn waar geen ondernemingsraad opgericht werd of opgericht had moeten worden en die een comité opgericht hebben.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om collectieve sluiting redenen.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om staking of lock-out redenen.

Dit betreft ondernemingen zonder ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.

Het huishoudelijk reglement bepaalt de werkingsregels van het CPBW. Bij de inrichting van het nieuwe CPBW beginnen de leden met het opstellen van dit reglement.

De verbreking van de overeenkomst kan tijdens of buiten de proefperiode beëindigd worden.

Enkel de werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst doen het recht op outplacement ontstaan.