Login MySecurex
FAQ Contact Onze kantoren Lex4You
Login MySecurex
Onze vacatures

Senior International HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner International treed je op als strategische HR-partner voor de International Director en speel je een sleutelrol in het realiseren van internationale groei, organisatietransformatie en M&A-integraties. Je zorgt voor een sterke afstemming tussen lokale HR-teams en Group HR en bewaakt een consistente en toekomstgerichte HR-aanpak over verschillende landen heen. Als onderdeel van het internationale leadership ecosysteem ondersteun je de uitwerking en implementatie van de internationale groeistrategie. Je adviseert business leaders over organisatorische en people-gerelateerde vraagstukken en zorgt voor een effectieve vertaling van Group HR-prioriteiten naar de praktijk binnen internationale entiteiten. Je fungeert als brug tussen Group HR en de lokale businessrealiteit, waarbij je inzichten, aanbevelingen en coördinatie biedt om duurzame groei te realiseren, acquisities succesvol te integreren en een consistente employee experience over landen heen te garanderen.
Senior International HR Business Partner

Past deze uitdaging bij jouw talent?

Jouw verantwoordelijkheden

  • Strategisch adviseren rond organisatiestructuur, workforce planning, leiderschap en organisatieontwikkeling
  • Ondersteunen van internationale groei en schaalvergroting van entiteiten
  • Begeleiden van organisatieveranderingen en transformaties
  • Anticiperen op de impact van businessbeslissingen op mensen en hier proactief oplossingen voor ontwikkelen
  • Optreden als trusted advisor voor complexe HR- en organisatievraagstukken
  • Faciliteren van samenwerking en kennisdeling tussen internationale HR-teams
  • Coördineren van HR-activiteiten over verschillende landen heen
  • Ondersteunen van fusies en overnames, inclusief due diligence en post-merger integratie
  • Identificeren van risico’s rond talentretentie en uitwerken van mitigatieplannen
  • Implementeren van Group HR-strategieën en bewaken van de balans tussen globale richtlijnen en lokale noden
  • Monitoren van HR-initiatieven en hun impact op de business
  • Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en aanbevelingen voor leadership
  • Ontwikkelen van dashboards en ondersteunen van datagedreven besluitvorming

Je bent iemand die

  • Minstens 10 jaar ervaring heeft binnen HR, idealiter in een internationale context
  • Ervaring heeft als Senior HR Business Partner, HR Manager of gelijkaardige strategische rol
  • Sterk is in organisatieontwikkeling, change management en business transformatie
  • Ervaring heeft met fusies & overnames (M&A) en integratietrajecten (sterke troef)
  • Beschikt over een sterk business inzicht en financiële feeling
  • Analytisch sterk is en data kan vertalen naar bruikbare inzichten
  • Stakeholders op verschillende niveaus kan beïnvloeden en meenemen
  • Zich vlot beweegt in een matrix- en multiculturele omgeving
  • Geloofwaardigheid opbouwt en senior leiders op een constructieve manier durft challengen
  • Sterk is in project- en programmamanagement
  • Uitstekend communiceert en presenteert
  • Vloeiend is in Engels en Frans/Nederlands – Duits en Spaans zijn een plus
  • Bereid is om regelmatig internationaal te reizen

Jouw mindset

  • Je denkt strategisch maar blijft pragmatisch in je aanpak
  • Je haalt energie uit internationale samenwerking en complexe omgevingen
  • Je bent proactief en neemt ownership in veranderingsprocessen
  • Je bouwt bruggen tussen landen, teams en stakeholders
  • Je combineert een sterke people-focus met business impact
  • Je voelt je thuis in een dynamische en groeiende organisatie

Over deze vacature
Regio
Brussel
Werkregime
Voltijds
Type contract
Onbepaalde duur
Werkvorm
Hybride werken

Waarom kiezen voor Securex?

Bij Securex draagt elke werknemer bij tot het succes van onze klanten. Daarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job! Dat begint bij een sterk onboardingstraject. Verder zitten bij Securex onze medewerkers zelf aan het stuur van hun persoonlijke loopbaan via uitgebreide opleidingskansen, interne mobiliteit en allerhande leerprojecten.

Securex biedt een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en interessante kortingen. Medewerkers die niet over een bedrijfswagen beschikken, krijgen bovendien de optie om een wagen te leasen aan voordelig tarief. Minimaal 27 vakantiedagen in een 38,5 urenweek, aangevuld met 4 extralegale verlofdagen (of glijtijd) en 4 verlofdagen naargelang anciënniteit zijn een extra troef.

Met onze ‘Securex Way of Working’ positioneren we ons als flexibele werkgever met een dynamische werkomgeving. Als je functie het toelaat, kan je werk op kantoor combineren met thuiswerk.

Bij Securex delen we een passie voor onze klanten, bouwen we samen aan positieve relaties, nemen we ownership en werken we vanuit een digitale mindset. We trekken volop de kaart van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever.

Nog meer lezen over Securex?

Ben jij de kandidaat die we zoeken?

Neem contact op en stuur jouw CV en motivatie. Wij nemen dan snel contact met je op!

Solliciteer op deze functie