Past deze uitdaging bij jouw talent?
Wat ga je doen?
- Uitvoeren van projecten binnen Talentmanagement, Learning & Development, Performance Management en Employee Engagement
- Adviseren als HR Business Partner in organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling
- Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, instrumenten en interventies
- Ondersteunen binnen Compensation & Benefits, Payroll en HR Legal vraagstukken
- Toezien op naleving van sociale wetgeving en interne policies en inschatten van risico’s
- Opstellen van HR-rapportages en KPI-monitoring
- Signaleren van opportuniteiten bij klanten en deze vertalen naar concrete voorstellen (consultative selling)
- Bewust omgaan met billability en productieve tijdsbesteding
- Garanderen van kwalitatieve deliverables binnen scope, timing en budget
- Actief stakeholdermanagement: duidelijke communicatie, expectation setting en feedbackloops
- Bijdragen aan continue verbetering door lessons learned en best practices te delen
Je bent iemand die
- Minimum 5 jaar ervaring heeft in HR, met aantoonbare projectervaring
- Sterke kennis heeft van soft HR-thema’s en/of hard HR (C&B, Payroll, HR Legal, sociale wetgeving)
- Consultatief sterk is en klantgericht advies kan geven
- Sterk communiceert en vlot schakelt met verschillende stakeholders
- Analytisch, resultaatgericht en zelfsturend werkt
- Verantwoordelijkheid neemt over deliverables en kwaliteit
- Frans en Nederlands, Engels is een plus
Jouw mindset
- Je denkt consultatief en ziet opportuniteiten bij klanten
- Je bent proactief en oplossingsgericht
- Je werkt graag in een dynamische, projectmatige omgeving
- Je neemt ownership en bent bewust bezig met je impact en bijdrage
- Je staat open voor continue verbetering en kennisdeling
