Past deze uitdaging bij jouw talent?
Functie :
1. HR-data analyse & people analyticspe
Analyseren van HR‑data rond instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, betrokkenheid, talent en skills
Uitvoeren van diepgaande analyses (o.a. open tekst‑analyse, correlaties, trend‑ en scenario‑analyse)
Bewaken van datakwaliteit, definities en methodologische keuzes
2. Strategische beleidsondersteuning
Formuleren van beleidsvoorstellen en scenario’s op basis van data‑inzichten
Ondersteunen van strategische HR‑thema’s zoals strategische personeelsplanning, talent & skills, engagement en organisatie‑effectiviteit
Evalueren van HR‑initiatieven en beleid op basis van impact en KPI’s
3. Rapportering & datagedreven besluitvorming
Ontwikkelen en verfijnen van HR‑dashboards en rapporten in samenwerking met BI‑ en datateams
Vertalen van complexe data naar heldere, actiegerichte inzichten voor management en directie
Ondersteunen van periodieke HR‑ en managementrapportering (bv. kwartaalrapportering)
4. Stakeholdermanagement & expertise‑rol
Fungeren als inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR‑management en directie
Coachen van HR‑collega’s in datageletterdheid en evidence‑based werken
Bewaken van vertrouwelijkheid en ethisch gebruik van personeelsdata
Profiel :
Master in statistiek, data-analyse, economie psychologie, business analytics of HRM
Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een analytische, beleids- of expertfunctie binnen een complexe organisatie
Je bent in staat om ad hoc operationele rapportages op te stellen en kan hierbij flexibel inspelen op veranderende noden, gebruikmakend van je ervaring en analytisch inzicht.
Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen
Kritische ingesteldheid
Strategisch inzicht
Proactieve werkhouding
Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels
Het vermogen om autonoom te werken met senior stakeholders

