Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. U bent immers niet dé specialist in HR. En de kans dat talentvolle kandidaten spontaan bij u aankloppen, is eerder klein. U moet dus zelf op zoek gaan. Gelukkig bestaan er verschillende kanalen om nieuwe werknemers te vinden.
First things first: de voorbereiding
Kijk eerst even naar de financiële gezondheid van uw onderneming. Kan ze die meerkost aan? Een werknemer brengt immers een kost met zich mee die u moet overwegen. Een goed gesprek met uw financieel adviseur is dus geen overbodige luxe.
Denk ook na over de inhoud van de vacature:
- Welk taken horen bij de functie?
- Verwacht u een bepaald diploma?
- Is ervaring noodzakelijk?
- Hoe zal de verloning eruitzien?
Deze informatie is een belangrijke leidraad tijdens uw zoektocht naar nieuwe werknemers. Uw toekomstig sociaal secretariaat kan u hier zeker bij adviseren.
Zo vindt u talent
Goede kandidaten vinden, is niet eenvoudig. Maar met deze tips heeft u alvast een voorsprong op de concurrentie.
1. Contacteer scholen
Scholen zijn de bron van alle talent. Dat maakt ze een interessant doelwit voor uw rekruteringsactiviteiten. Vrijwel alle middelbare scholen, hogescholen en universiteiten hebben een programma waarbij vacatures onder studenten worden verspreid. En omdat deze schoolverlaters nog geen werkervaring hebben, kunt u hen meteen de juiste processen aanleren.
2. Kijk op sociale media
In de 21e eeuw kunnen we niet naast sociale media. Deze netwerken zijn ideaal om met vrienden af te spreken, te ontspannen en … nieuwe werknemers te vinden. Linkedin is hét kanaal bij uitstek. Maar ook op Facebook en Twitter vindt u misschien wel iemand die uw team wil vervoegen. Aarzel dus niet om uw kennissen te vragen de vacature te delen.
3. Bezoek vacaturesites
Vacaturesites zijn zeker een bezoekje waard. U bereikt er snel en eenvoudig honderden potentiële werknemers mee. Houdt u van een actievere aanpak? Sommige websites bieden de mogelijkheid om zelf door een profielendatabase te bladeren. Op basis van bepaalde parameters komt u direct bij de juiste kandidaat terecht.
4. Maak gebruik van een HR coach
Een HR coach begeleidt u tijdens de zoektocht naar nieuwe teamleden. De ervaring van deze specialist is cruciaal om sterk personeel aan te trekken. Hij/zij helpt u bij het opstellen van een vacature, de selectie van promotiekanalen en veel meer.
5. Stap naar rekruteringsbureaus
Wie geen tijd heeft om zelf vacatures te posten en sociale media af te speuren, kan een rekruteringsbureau inschakelen. Professionele headhunters doen al het werk. En ondertussen houdt u zich bezig met andere zaken. Simpel, toch?
