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Nos solutions

Talent & Career

Une perspective de carrière et des opportunités de croissance sont importantes pour choisir un employeur. Voulez-vous développer une équipe solide avec des employés fiables qui prestent bien ? Dans ce cas, il faut donner priorité à leur développement et carrière. Développez une politique grâce à laquelle vos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes et développent ainsi plaisir de travail et satisfaction.

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Talent & Career
Carrière et mobilité

Le faible taux de roulement du personnel est-il toujours une bonne nouvelle ? Cela peut aussi signifier que les employés s'accrochent à leur poste actuel et sont démotivés. Ces employés sont exposés à un risque d'absentéisme à long terme en raison de l'épuisement professionnel et de l'ennui. Nous vous aidons à éviter que cela se produise tout au long de la carrière de vos employés.

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Croissance et développement

Chaque employé a des talents. Si vous aidez votre employé à découvrir et développer ces talents, vos employés peuvent évoluer. Résultat ? Vos employés sont motivés et pourront et voudront travailler plus longtemps.

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Coaching

Notre monde est en perpétuel changement. C'est pourquoi les employés doivent être capables de s’auto-diriger et vouloir en apprendre davantage. Vos collaborateurs utilisent-ils leurs capacités de façon optimale ? Comment continuent-ils à faire face aux défis ? Tirez le meilleur parti de vos employés ou de vos équipes grâce au coaching.

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Enquêtes et mesures

Dans quelle mesure l'employabilité de vos employés est-elle durable ? Vous le découvrirez grâce à nos enquêtes scientifiques. Vous pouvez mesurer la satisfaction, la motivation, l'employabilité et le niveau de stress de vos employés annuellement ou bi-annuellement. Sur la base de ces informations, vous pouvez prendre des mesures préventives.

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Outsourcing

Avez-vous besoin de conseils supplémentaires dans le domaine des RH ? Utilisez l'expertise d'un spécialiste des RH. Vous pouvez choisir d'externaliser des tâches ou des projets spécifiques, ou d'embaucher temporairement un professionnel des RH.
Dans tous les cas, la continuité de votre département RH ou de votre projet RH est entre de bonnes mains et adaptée à votre situation et à vos besoins spécifiques.

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Leadership

Vous voulez que vos managers se sentent bien dans leur peau et qu'ils gèrent vos employés de manière motivée. Cela les rend employables à long terme. De plus, ils contribuent positivement à une atmosphère dans laquelle vos employés se sentent bien. Il est donc avantageux d'investir dans vos gestionnaires. Securex vous soutient dans ce domaine afin que vous puissiez compter sur une gestion optimale.

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Pour une gestion durable du personnel

A l'avenir, nous serons plus nombreux à travailler plus longtemps. Pourtant, vos employés aspirent souvent à une fin anticipée de leur carrière. Cela favorise l'absentéisme et vous coûte beaucoup d'argent. Nous vous aidons à façonner votre politique RH, en prêtant attention à l'employabilité durable de votre personnel.

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