De contractuele relatie tussen de partijen kan worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst op basis van drie onlosmakelijk verbonden bestanddelen: de arbeidsprestaties, de betaling van loon en een juridische band van ondergeschiktheid.
Wanneer de werkgever verminderde prestaties levert gelden bijzondere bepalingen.
Om de duur van de vakantie van de deeltijdse werknemers te berekenen, past men dezelfde berekeningswijze als voor de voltijdse werknemers toe (maximum 4 weken). Hun rechten zullen echter wel in verhouding tot hun prestaties staan.
Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het bruto jaarloon van de werknemer in het vakantiedienstjaar.
De werknemer die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, moet aan deze nieuwe werkgever zijn vakantieattest(en) overhandigen. De werknemer heeft al het vertrekvakantiegeld van zijn vroegere werkgever ontvangen. Wat moet de nieuw werkgever doen?
Op het enkel vakantiegeld zijn de normale principes en percentages van de bedrijfsvoorheffing van toepassing. Het dubbel vakantiegeld zijn specifieke percentages van toepassing.
Deze verplichting geldt voor bedrijven D en C, d.w.z. ondernemingen die algemene voordelen ontvangen.
De procedure voor loonoverdracht verschilt naargelang de overdracht vastgesteld werd bij authentieke akte dan wel bij onderhandse akte. Hieronder vindt u de procedure die van toepassing is in geval van loonoverdracht via onderhandse akte.
