Vandaag, 28 januari 2022 werd een wet die verschillende fiscale bepalingen aanpast, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Aangezien deze maatregelen gevolgen kunnen hebben voor uw loonbeleid, bespreken wij die maatregelen hier voor u.

Werkgevers in de bouwsector (PC nr. 124) krijgen te maken met heel wat sectorspecifieke formaliteiten en aandachtspunten.

Eind 2021 heeft het parlement een wet die enkele technische zaken op sociaal vlak regelt, aangenomen. Hier vindt u een beknopt overzicht van die wet die eerder deze maand verscheen.

Verenigingswerkers kunnen sinds 1 januari 2022 tewerkgesteld worden op basis van artikel 17 van het RSZ-besluit. In ons artikel van 30 december 2021 hebben we de meeste voorwaarden al op een rijtje gezet. Om de verenigingswerkers de nodige bescherming te bieden, moesten ook ...

Elke werknemer heeft recht op een wettelijk bepaald aantal vakantiedagen. Hoeveel dagen dat zijn, wordt berekend op de prestaties van het vorige jaar.

Op het moment dat het dubbel vakantiegeld aan alle bedienden wordt betaald (meestal in de maand mei of juni), worden de werknemers die in de loop van vorig of dit jaar een vertrekvakantiegeld ontvangen hebben, geconfronteerd met een regularisatie van dit vakantiegeld.

De laatste tijd worden er regelmatig overtredingen op de sociale wetgeving geconstateerd. Soms ook bij bedrijven die met onderaannemers werken.

Uw werknemer daagt niet op en laat ook niets weten. Hoewel dat op het eerste zicht een duidelijk voorbeeld is van een ongewettigde afwezigheid, mag u in die situatie niet te snel conclusies trekken of maatregelen nemen.