De federale regering wil vanaf 1 januari 2027 tijdsregistratie verplicht maken voor alle werkgevers. Je moet dan een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem hebben om arbeidstijd te registreren, maar een klassieke prikklok is niet verplicht.

Brussel hervormt zijn tewerkstellingssteun. Twee belangrijke maatregelen verdwijnen: de doelgroepvermindering voor oudere werknemers werd afgeschaft op 1 juli 2026 en de maatregel Activa.brussels wordt opgeheven vanaf 15 juli 2026. Anticipeer nu al op de impact voor uw aanwe...

Sinds 1 juli 2026 geldt er voor flexi-jobbers in PC 302 (horeca) een vast maximumloon. De vroegere 150%-regel is dus niet langer van toepassing.

De bovengrens van de fiscale werkbonus stijgt voor aanslagjaren 2024 en 2025. Deze stijging vloeit voort uit de verhoging van het GMMI en van de sociale werkbonus. Het percentage van de fiscale werkbonus blijft onveranderd.

De derde vervaldatum voor de voorafbetalingen in 2022 (derde kwartaal) nadert met rasse schreden. Vergeet dus niet om tijdig de nodige betalingen te doen. Op die manier vermijd je nare financiële gevolgen.

Doen jouw werknemers beroepsmatige verplaatsingen met hun eigen wagen, moto of bromfiets? Dan kan je hun kosten compenseren met een kilometervergoeding. Vanaf 1 januari 2024 zal een nieuw bedrag van toepassing zijn voor de sectoren die de kwartaalindexering volgen.

Volgens een wetsontwerp zal je als werkgever een sekswerker kunnen aannemen met een arbeidsovereenkomst. Je zal echter wel rekening moeten houden met een aantal specifieke bepalingen voor deze werknemers.

Bedrijven met 250 of meer werknemers moeten al sinds 15 februari 2023 een intern meldkanaal opzetten. Vanaf 17 december 2023 geldt dit ook voor bedrijven vanaf 50 werknemers. Onderneem daarom zo snel mogelijk actie.