De werkgever en werknemer kunnen op elk moment, dus ook voor het begin van uitvoering, in gemeenschappelijk akkoord beslissen om een einde te maken aan de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst.

Omdat het een belastbaar loon vormt, is het voordeel van alle aard ook onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Deze wordt verschillend berekend naargelang het voordeel door de werkgever (of via zijn tussenkomst) toegekend wordt of niet.

De werkgever bepaalt het aantal werknemers dat moet ingezet worden om de eerste hulp te verlenen en de noodzakelijke kwalificaties.

Wanneer er wegens economische oorzaken onvoldoende werk is, kunnen alle arbeiders tijdelijk werkloos gesteld worden.

Het werkloosheidsbureau wordt op de hoogte gebracht en dit via elektronische weg.

In sommige gevallen moet de werknemer de goede uitvoering van zijn verplichtingen garanderen door een geldsom als waarborg te geven. Een andere naam voor die waarborg is borgtocht.

De werkgever moet bij de arbeidsarts en zijn verpleegkundig personeel een inschatting van het arbeidspotentieel vragen van werknemers die minstens 8 weken arbeidsongeschikt zijn.

Op 2 september is het wereld baarddag, op die dag posten mensen foto’s van hun baard op de sociale media. September is ook de maand om te genieten van de mooie kleuren van de herfst. Maar wat ons meer interesseert is wat er op sociaal-economisch vlak allemaal gebeurt in sept...