De werkgever dient de werknemer het loon te betalen voor de dagen die voorafgaan aan de verbreking van de overeenkomst.
Wanneer u iemand ten laste neemt, moet u bepaalde administratieve formaliteiten vervullen.
Indien de overeenkomst verbroken wordt, moet de werkgever hem het afschrift van de individuele afrekening van het lopende jaar overmaken binnen 2 maanden volgend op het einde van het kwartaal waarin de overeenkomst een einde neemt.
De vaststelling van de definitieve ongeschiktheid door de arbeidsarts volstaat niet om de overeenkomst wegens medische overmacht te beëindigen.
De werkgever en werknemer kunnen op elk moment, dus ook voor het begin van uitvoering, in gemeenschappelijk akkoord beslissen om een einde te maken aan de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst.
Omdat het een belastbaar loon vormt, is het voordeel van alle aard ook onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Deze wordt verschillend berekend naargelang het voordeel door de werkgever (of via zijn tussenkomst) toegekend wordt of niet.
De werkgever bepaalt het aantal werknemers dat moet ingezet worden om de eerste hulp te verlenen en de noodzakelijke kwalificaties.
Wanneer er wegens economische oorzaken onvoldoende werk is, kunnen alle arbeiders tijdelijk werkloos gesteld worden.
