Vanaf het door de werkgever en de werknemer gezamenlijk gekozen tijdstip wordt de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst beëindigd.

De geldigheid van de opzeg hangt af van de strikte naleving van de kennisgevingsregels, die verschillen naargelang de partij die het contract beëindigt.

Het Hof van Cassatie heeft deze vraag positief beantwoord

Dit is de belangrijkste wettelijke referentie?

De praktische uitvoeringsregels voor de vrijstelling bestaan hoofdzakelijk uit twee administratieve formaliteiten die de schuldenaars van de bedrijfsvoorheffing moeten vervullen

Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.

Als het bestaan van een arbeidsovereenkomst vaststaat, moet worden uitgemaakt of de werknemer een arbeider of een bediende is.

De arbeidsovereenkomst die het vaakst voorkomt, is de overeenkomst voor onbepaalde duur.