Sinds 1 januari 2015 mogen twee types van gepensioneerden hun pensioen onbeperkt cumuleren met beroepsinkomsten. Deze onbeperkte cumul geldt niet voor de personen die enkel een overlevingspensioen genieten.

Voor de gepensioneerde die zijn activiteit in ondergeschikt verband uitoefent, gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor alle andere loontrekkenden.

De reglementering is van toepassing op alle werknemers uit de privésector (arbeiders, bedienden, kaderleden,...) en op de werknemers tewerkgesteld in een beschutte of sociale werkplaats, met uitzondering van de personeelsleden die tot het omkaderingspersoneel behoren.

De werkgever krijgt nooit een vermindering bij vervanging van een werknemer die in de loop van de 12 laatste maanden vóór de indienstneming was tewerkgesteld in de TBE.

Bij de beëindiging in onderling overleg dient er geen enkele vergoeding aan de werknemer betaald te worden.

Zelfs indien de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd heeft met prestatie van een opzegtermijn, blijft een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord mogelijk.

Vanaf het door de werkgever en de werknemer gezamenlijk gekozen tijdstip wordt de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst beëindigd.

De geldigheid van de opzeg hangt af van de strikte naleving van de kennisgevingsregels, die verschillen naargelang de partij die het contract beëindigt.