Zelfs indien de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd heeft met prestatie van een opzegtermijn, blijft een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord mogelijk.

Vanaf het door de werkgever en de werknemer gezamenlijk gekozen tijdstip wordt de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst beëindigd.

De geldigheid van de opzeg hangt af van de strikte naleving van de kennisgevingsregels, die verschillen naargelang de partij die het contract beëindigt.

Het Hof van Cassatie heeft deze vraag positief beantwoord

Dit is de belangrijkste wettelijke referentie?

Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.

Als het bestaan van een arbeidsovereenkomst vaststaat, moet worden uitgemaakt of de werknemer een arbeider of een bediende is.

De arbeidsovereenkomst die het vaakst voorkomt, is de overeenkomst voor onbepaalde duur.