Dit probleem kan zich voordoen wanneer de werkgever toegang tot de sociale netwerken tijdens de werkuren heeft toegestaan, zonder die toegang te beperken tot de pauzes of de vrijetijdsuren vóór of na de werkdag.
De cao nr. 104 voorziet niet in een specifieke sanctie wanneer de regels niet worden nageleefd.
Er zijn twee wijzen van beëindiging.
Hieronder vind je de belangrijkste wettelijke referentie.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
De werkgever die de aansprakelijkheid van de werknemer wenst in te roepen, dient bedrog, zware fout of gewoonlijke lichte fout aan te tonen.
Sinds eind 2002 beschikt België over een bijzondere wetgeving die de fiscus toelaat voorafgaande beslissingen te nemen over de praktische toepassing van de belastingwetten[1].
De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en worden gericht tot de FOD Financiën, Dienst Voorafgaande Beslissingen in Fiscale Zaken
