De bijzondere beschermingsvergoeding mag niet gecumuleerd worden met andere bijzondere beschermingsvergoedingen tegen ontslag zoals bij het ontslag van een zwangere of pas bevallen vrouw.
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd (AOBT) is een gewone arbeidsovereenkomst waarin de duur van de overeenkomst bepaald wordt.
In geval van ziekte van de werknemer is het op basis van twee specifieke regels mogelijk om voortijdig een einde te stellen aan de overeenkomst.
In de arbeidsovereenkomstenwet wordt het principe van het verbod van opeenvolgende AOBT’s bepaald.
Hieronder worden de regels toegelicht.
In geval van ziekte van de werknemer is het op grond van twee specifieke regels mogelijk om voortijdig een einde te stellen aan de overeenkomst.
De wet stelt uitdrukkelijk dat de vervangingsovereenkomst maximum twee jaar mag duren.
Om op die vraag te antwoorden, moet men rekening houden met de aard van de overeenkomst: werd ze voor bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of voor onbepaalde tijd gesloten?
