Dit wil evenwel niet zeggen dat de werkgever niet gesanctioneerd kan worden:
Belemmering van de werking van de overlegorganen
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
- De ondernemingsraad, het comité of de vakbondsafvaardiging niet de inlichtingen verstrekt die hij daaraan moet verstrekken
- Niet tot de verplichte raadplegingen van de ondernemingsraad, het comité of de vakbondsafvaardiging overgaat
Suppletieve sanctie: niet-naleving van een algemeen verbindend verklaarde CAO
Met een sanctie van niveau 1 wordt bestraft, de werkgever die een inbreuk pleegt op een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst die niet reeds door een ander artikel van het Sociaal Strafwetboek wordt gesanctioneerd.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Burgerrechtelijke sanctie
De werkgever die geen plan opstelt, zou indien hij een oudere werknemer ontslaat, geconfronteerd kunnen worden met een eis tot schadevergoeding op basis van de antidiscriminatiewet (discriminatie op basis van leeftijd). De ontslagen werknemer zou immers kunnen inroepen dat het feit dat er geen plan werd opgesteld ertoe geleid heeft dat hij ontslagen is, aangezien de werkgever geen passende maatregelen genomen heeft om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden.
Indien de werknemer bovendien al een klacht of een rechtsvordering omwille van discriminatie tegen de werkgever had ingediend, zal hij bovendien beschermd zijn tegen ontslag. Voor meer informatie over de ontslagbescherming verwijzen we u naar de fiche “De bescherming van de werknemer tegen ontslag” in ons dossier “Beëindiging van de arbeidsovereenkomst”.