De voltijdse werknemers hebben steeds recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.

Op de compensatoire vergoeding die de werkgever bij toepassing van een concurrentiebeding verschuldigd is, moeten socialezekerheidsbijdragen en een bedrijfsvoorheffing berekend worden.

Wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer een einde neemt, moet de werkgever in verhouding met de anciënniteit van de werknemer toch nog een aantal feestdagen betalen.

Op welke feestdagen hebben deeltijdse werknemers recht?

Niets belet de werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen met een opzegvergoeding wanneer deze werknemer arbeidsongeschikt is.

Een ontslag om dringende reden kan worden ingeroepen in alle types van arbeidsovereenkomsten.

Een ontslag om een dringende reden mag niet meer gegeven worden, wanneer de werkgever al minstens 3 werkdagen op de hoogte was van het feit dat dit ontslag rechtvaardigt.

Naast het territoriaal aspect moeten we de gezinstoestand kennen van de verkrijger van de bezoldigingen. Op basis daarvan kunnen we enerzijds het bedrag van de bedrijfsvoorheffing bepalen en anderzijds er eventuele verminderingen op verrekenen.