Naargelang van de plaats waar de exploitatiezetel gevestigd is, moet de opzegbrief op straffe van nietigheid de taalwetgeving respecteren.
Tijdens de opzegtermijn mag een werknemer met loonbehoud van het werk afwezig blijven om een andere job te zoeken.
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen.
De meeste bepalingen van cao nr. 38 hebben alleen maar een morele waarde. Ze zijn niet juridisch afdwingbaar en vormen een soort van gedragscode die aangeraden wordt na te leven. De paritaire comités kunnen ook maatregelen treffen om die gedragscode toe te passen en/of aan t...
Cao nr. 38 stelt in zijn gedragscode dat de werkgever in principe geen vragen mag stellen over het privéleven van de sollicitant, tenzij die gegevens relevant zijn wegens de aard van de functie en de omstandigheden waarin die wordt uitgeoefend.
De voltijdse werknemers hebben steeds recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.
Op de compensatoire vergoeding die de werkgever bij toepassing van een concurrentiebeding verschuldigd is, moeten socialezekerheidsbijdragen en een bedrijfsvoorheffing berekend worden.
Wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer een einde neemt, moet de werkgever in verhouding met de anciënniteit van de werknemer toch nog een aantal feestdagen betalen.
