U vindt een overzicht van de toepasselijke sancties onder het thema over de "Verplichtingen als werkgever".
Wanneer de werknemer verlof voor medische bijstand onder de vorm van een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties opneemt, moet er geen addendum bij de overeenkomst gemaakt worden.
Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
Het recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren de dag waarop de werknemer die een uitkering krijgt, een bezoldigde activiteit aanvat.
De werknemer moet de werkgever onmiddellijk van zijn arbeidsongeschiktheid op de hoogte brengen.
