De opzegtermijn voor werknemers in dienst voor 1 januari 2014 bestaat uit 2 delen.
De periode van gewaarborgd loon vangt normaalgezien aan op de eerste kalenderdag van de periode van arbeidsongeschiktheid. Het gewaarborgd loon als zodanig wordt echter slechts uitbetaald vanaf de eerste werkdag van deze periode.
Wanneer een bedrijfsleider een gebouwd onroerend goed verhuurt aan zijn vennootschap, dan wordt een deel van deze huurvoordelen in sommige gevallen gezien als beroepsinkomsten.
Wanneer de werknemer zich op het werk aanbiedt na een periode van arbeidsongeschiktheid, maar nog te ziek blijkt om zijn werk te hervatten en dus na enkele uren terug naar huis dient te gaan, is er sprake van een poging tot werkhervatting.
Mag men de arbeidsovereenkomst verbreken tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid?
Naargelang van de plaats waar de exploitatiezetel gevestigd is, moet de opzegbrief op straffe van nietigheid de taalwetgeving respecteren.
Tijdens de opzegtermijn mag een werknemer met loonbehoud van het werk afwezig blijven om een andere job te zoeken.
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen.
