Het verlof voor medische bijstand is in principe een recht voor elke werknemer.
Hoe lang mag de werknemer afwezig zijn met behoud van loon?
Het is verlof waarop werknemers aanspraak kunnen maken om een persoon bij te staan die aan een ongeneeslijke ziekte lijdt en zich in een terminale fase bevindt.
Enkel de voltijds tewerkgestelde werknemer of de werknemer van wie het uurrooster minstens 3/4 van een voltijds uurrooster bedraagt, kan gedurende één maand halftijds palliatief verlof nemen.
Enkel de voltijds tewerkgestelde werknemer heeft het recht gedurende één maand zijn prestaties met 1/5 te verminderen.
De werknemer dient aan zijn werkgever een attest te bezorgen.
De onderbrekingsuitkeringen toegekend in het kader van het palliatief verlof kunnen enkel gecumuleerd worden met bepaalde inkomen.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
