Het arbeidsreglement is aan verschillende publiciteitsregels onderworpen.

De werkgever is verplicht om een re-integratieplan op te stellen.

De werkgever die een inbreuk pleegt op de reglementering inzake de uitzendarbeid kan gesanctioneerd worden.

De werkgever kan de ter beschikking gestelde bedrijfswagen in principe niet eenzijdig van de werknemer afnemen.

De vergoedingen die de werkgever stort als terugbetaling van door de werknemer gedane uitgaven worden noch fiscaal, noch sociaal als bezoldiging bestempeld, voor zover ze kosten eigen aan de werkgever dekken die werkelijk werden gemaakt.

Nadat is vastgesteld dat het om kosten eigen aan de werkgever gaat, moet in een tweede fase worden bepaald welke terugbetalingsmethode de werkgever zal gebruiken.

Wat houdt deze kennisgeving in?

Er zijn drie belangrijke beginselen.