Hieronder wordt de procedure beschreven.

Omwille van de vele staatshervormingen heeft Vlaanderen er de voorbije jaren een heel aantal bevoegdheden bij gekregen, ook op sociaalrechtelijk vlak.

Afhankelijk van de sanctie is dit de werkgever of de persoon die de inbreuk heeft begaan.

Hieronder vinden jullie de wettelijke referenties.

De studenten moeten onderworpen worden aan het algemeen medisch toezicht dat ook voor de andere werknemers van toepassing is.

Enkel de werknemer met een voltijds contract heeft het recht om zijn arbeidsprestaties gedurende een periode van 8 maanden te verminderen tot een halftijdse tewerkstelling.

De werknemer moet gedurende de 15 maanden die aan de schriftelijke kennisgeving van de aanvraag aan de werkgever voorafgaan, minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst met deze werkgever verbonden geweest zijn.

De werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wenst te maken, brengt zijn werkgever hiervan minstens 2 en maximaal 3 maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte.