De bezoldigingen van een bedrijfsleider zijn alle vergoedingen die de onderneming waarin hij zijn activiteiten of functies uitoefent aan deze natuurlijke persoon betaalt of toekent.
De vermindering van de brutobezoldiging leidt over het algemeen tot een groot verschil in de berekening van de bedrijfsvoorheffing en de berekening van de eindbelasting
De contractuele relatie tussen de partijen kan worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst op basis van drie onlosmakelijk verbonden bestanddelen: de arbeidsprestaties, de betaling van loon en een juridische band van ondergeschiktheid.
Wanneer de werkgever verminderde prestaties levert gelden bijzondere bepalingen.
Om de duur van de vakantie van de deeltijdse werknemers te berekenen, past men dezelfde berekeningswijze als voor de voltijdse werknemers toe (maximum 4 weken). Hun rechten zullen echter wel in verhouding tot hun prestaties staan.
Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het bruto jaarloon van de werknemer in het vakantiedienstjaar.
De werknemer die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, moet aan deze nieuwe werkgever zijn vakantieattest(en) overhandigen. De werknemer heeft al het vertrekvakantiegeld van zijn vroegere werkgever ontvangen. Wat moet de nieuw werkgever doen?
Op het enkel vakantiegeld zijn de normale principes en percentages van de bedrijfsvoorheffing van toepassing. Het dubbel vakantiegeld zijn specifieke percentages van toepassing.
