De werkgever is verplicht om een re-integratieplan op te stellen.

De werkgever die een inbreuk pleegt op de reglementering inzake de uitzendarbeid kan gesanctioneerd worden.

De vergoedingen die de werkgever stort als terugbetaling van door de werknemer gedane uitgaven worden noch fiscaal, noch sociaal als bezoldiging bestempeld, voor zover ze kosten eigen aan de werkgever dekken die werkelijk werden gemaakt.

Nadat is vastgesteld dat het om kosten eigen aan de werkgever gaat, moet in een tweede fase worden bepaald welke terugbetalingsmethode de werkgever zal gebruiken.

Wat houdt deze kennisgeving in?

Er zijn drie belangrijke beginselen.

Hieronder wordt de procedure beschreven.

Omwille van de vele staatshervormingen heeft Vlaanderen er de voorbije jaren een heel aantal bevoegdheden bij gekregen, ook op sociaalrechtelijk vlak.