Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Het kennelijk onredelijk ontslag kan slechts worden ingeroepen wanneer het ontslag van de werkgever uitgaat en geldt enkel voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
De partijen hebben steeds het recht de arbeidsovereenkomst te verbreken, maar dat betekent niet dat de partijen dat recht op eender welke wijze mogen uitoefenen.
De bewijslast rust op de partij die het inroept, dus in de meeste gevallen op de werknemer.
De preventieadviseur van de onderneming staat in voor het secretariaat van het CPBW. De preventieadviseurs van de externe dienst of andere deskundigen mogen ook aanwezig zijn.
Voor bepaalde gevallen is het voorafgaand advies van de leden van het CPPT vereist.
Dit betreft ondernemingen waar 50 tot 99 werknemers tewerkgesteld zijn waar geen ondernemingsraad opgericht werd of opgericht had moeten worden en die een comité opgericht hebben.
Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om collectieve sluiting redenen.
